fa پیش بینی تحمل نوبت کاری از طریق بامدادگرایی، ثبات الگوهای خواب و پنج عامل بزرگ شخصیتی روانشناسی سازمانی Organizational Psychology پژوهشي Research <p align="right"> <strong> زمینه و هدف: </strong>هدف پژوهش حاضر بررسی ویژگی های شخصیتی بامدادگرایی، ثبات الگوهای خواب، روان رنجور خویی، برونگرایی، باز بودن به تجارب، توافق جویی و وجدانی بودن به عنوان پیش بین های تحمل نوبت­کاری در کارکنان یک شرکت صنعتی در اهواز می باشد. </p><p align="right">  <strong>روش بررسی</strong>: نمونه پژوهش شامل 245 نوبتکار بودند، که با استفاده از روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در این پژوهش ابتدا با استفاده از پرسشنامه زمینه یابی نوبتکاران، شرکت کنندگان به دو گروه (نوبتکاران کم تحمل و نوبتکاران با تحمل) تقسیم شدند و سپس هر گروه شرکت کننده با استفاده از پرسشنامه شخصیتی نئو مورد سنجش قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل ممیز و در مرحله اعتباریابی همبستگی پیرسون به کاربرده شد. </p><p align="right">  <strong>یافته ها:</strong> یافته ها، فرضیه پژوهش را تأیید کرد. به بیان دیگر، یافته ها این حقیقت را آشکار کردند که تحمل نوبت کاری می تواند از طریق ویژگی های شخصیتی پیش بینی شود. </p><p align="right">  <strong>نتیجه گیری:</strong> نتایج پژوهش حاضر اهمیت بامدادگرایی، روان رنجورخویی و ثبات الگوهای خواب را به عنوان پیش بین های تحمل نوبت کاری نشان دادند . بنابراین به منظور انتخاب افراد برای سیستم های نوبت کاری توصیه می شود بر این متغیرها تکیه کنیم. </p> <p> <strong> Background and </strong><strong>Aim </strong><strong>: </strong>The aim of the present study was to examine the personality variables of morning-type, rigidity, neuroticism , extroversion, openness, agreeableness and conscientiousness as predictors of shift work tolerance in an industrial company in Ahvaz. </p><p>  <strong>Methods: </strong>The sample consisted of 245 shift workers which were selected by the use of stratified random sampling. At first the participants divided into two groups (low tolerance shift workers versus high tolerance shift workers) by using Survey of Shift workers. Then each group of <a name="OLE_LINK6"></a><a name="OLE_LINK7">participant </a>s was evaluated by using NEO questionnaire. In order to analyze the data, the discriminate analysis and in the validation stage, the Pearson's Correlation Coefficient were applied. </p><p>  <strong>Results:</strong> Findings, confirm the hypothesis of this study. On the other hand, findings revealed that tolerance of shift work can be predicted from Personality variables. <strong></strong></p><p> <strong> Conclusions: </strong>The results of this study showed the importance of morning-type, neuroticism , and rigidity as predictors of shift work tolerance. Therefore, in order to select people for shift work systems we recommend to rely on these variables. </p> نوبت کاری, تحمل نوبت‌کاری, بامدادگرایی, ثبات الگوهای خواب, پنج عامل بزرگ شخصیتی Shift work, Shiftwork Tolerance, Morningness, Rigidity sleeping habits, Big Five Factor Personality 82 91 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-726-1&slc_lang=fa&sid=1 A . Mohammadzade Ebrahimi علی محمدزاده ابراهیمی 13600319475328460014796 13600319475328460014796 No T Rahimi Pordanjani طیبه رحیمی پردنجانی tayebe.rahimi@yahoo.com 13600319475328460014797 13600319475328460014797 Yes bojnourd university دانشگاه بجنورد