fa مطالعه تحلیلی شاخص توانایی‌کار و عوامل تعیین کننده آن در میان پرسنل پژوهشي Research <p align="right"> <strong> زمینه و هدف: </strong>توانایی انجام کار پایه و اساس رفاه و سلامت در زندگی همه افراد می باشد. فاکتورهای زیادی بر روی توانایی­کار اثر می گذارند مانند کار و شرایط­کار، سازمان­دهی ­کار و ویژگی­های فردی کارگر <strong>. </strong>در این مطالعه به ارزیابی شاخص توانایی­کار در میان کارگران شاغل در گروههای شغلی مختلف در یک شرکت خودروسازی و تعیین ارتباط بین شاخص توانایی­کار با ویژگی­های فردی و فاکتورهای مرتبط با سبک زندگی پرداخته شد. </p><p align="right"> <strong> روش بررسی: </strong>مطالعه حاضر از نوع توصیفی- مقطعی می­باشد. روش جمع­آوری داد­ه­ها بر اساس بازدید و تکمیل پرسشنامه شاخص توانایی کار به صورت نیمه مصاحبه­ای می باشد. جامعه مورد مطالعه شامل 271 نفر از پرسنل یک شرکت خودروسازی می باشد و گروههای شغلی مورد مطالعه نیز شامل پرسنل اداری، خدمات فنی، سالن رنگ، ساخت و مونتاژ بودند. جهت بررسی ارتباط بین شاخص توانایی­کار با ویژگیهای ­فردی­ و فاکتورهای مرتبط با سبک زندگی از آزمون­های­آماری ­آنالیز واریانس یک طرفه، تی مستقل، کروسکال والیس و همچنین برای توزیع طبقه­بندی امتیاز شاخص توانایی­کار در گروههای شغلی از آزمون آماری کای اسکوئر و در نهایت به منظور تعیین همبستگی میان امتیاز نهایی شاخص توانایی­کار با هر یک از ابعاد پرسشنامه از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. </p><p align="right"> <strong> یافته­ها: </strong>میانگین شاخص توانایی­کار در مطالعه حاضر 67/37 با انحراف معیار 87/5 محاسبه گردید . همچنین توزیع طبقه­بندی شاخص توانایی­کار بدین صورت بود که 4/7% در رده (ضعیف)، 16/36% در رده (متوسط)، 75/38% در رده (خوب) و 71/17% در رده (عالی) قرار گرفتند. با افزایش سن، توانایی­کار کاهش معناداری از خود نشان داد(001/0 >P  ).  همچنین افرادی­که از سطح تحصیلات بالاتری برخوردار بودند امتیاز شاخص توانایی­کار بهتری داشتند. بین فاکتورهای مرتبط با سبک زندگی (چاقی، مصرف سیگار، ورزش) و شاخص توانایی­کار ارتباط معنی­داری یافت شد(001/0 >P  ). همچنین بین داشتن سابقه­کاری بالاتر، ماهیت فیزیکی شغل و شاخص توانایی­کاری پایین ارتباط معنی­دار وجود داشت(001/0 >P  ). </p><p align="right"> <strong> بحث و نتیجه گیری: </strong>با توجه به نتایج حاصله و بر اساس معیار موسسه بهداشت شغلی کشور فنلاند توانایی­کار در مطالعه حاضر در سطح خوب (43-37) قرار می­گیرد، اما با توجه به میانگین سنی جمعیت مورد مطالعه (35سال) میانگین امتیاز شاخص توانایی­کار مطلوب نمی­باشد. ویژگیهای فردی مانند سن و فاکتورهای مرتبط با سبک زندگی از عوامل تاثیرگذار بر توانایی­کار هستند. لذا پیشنهاد می­شود که برنامه­های پیشگیری کننده مرتبط با بهبود سبک زندگی به منظور افزایش توانایی­کار مورد توجه قرار بگیرد که از جمله این موارد می توان به برقراری فعالیت­های مستمر ورزشی در کارخانه، عدم مصرف سیگار و برقراری ­رژیم غذایی مناسب جهت برخورداری از وزن ایده­آل اشاره کرد. ضمن اینکه توجه به وضعیت سلامتی و ظرفیت­های عملکردی پرسنل باید در اولویت برنامه­های حفظ و ارتقاء توانایی­کار قرار بگیرد. </p><p style="DIRECTION: rtl" align="right">  </p> <p align="left"> <strong> Background and aims </strong>: The ability of work is the basis of well-being for all of us. Many factors affect the work ability such as work and work condition, work organization and human resource. The aim of this study was to assess the work ability among car manufacturing workers and determine the relationship between the work ability index with individual characteristics and life style factors. </p><p align="left"> <strong> Methods </strong>: The study was a descriptive cross-sectional investigation. The subjects comprised of 271 workers­ with mean age of 35 years who occupied by a car manufacturing Company. They completed the Work Ability Index Questionnaire during semi interview sessions. The job groups of Painting Shop, assembling line, office department, and technical section were studied. Statistical tests including one-way­ ANOVA, t-test, Kruskal wallis were used for analyzing the relationship between work ability index and individual characteristic as well as life style factors. To test the distribution of work ability index score categories, a chi-square test was used and finally, Spearman correlation coefficient was used in order to determine correlation between the final of work ability index score with any of questionnaire items. </p><p align="left"> <strong> Results </strong>: The mean value of work ability index in this study was (37.67) with SD=5.87. The WAI categories were 17.71% in "excellent", 38.75% in "good", 36.16% in "moderate", and 7.4% in "poor" levels. Association between life style factors (obesity, smoking, exercise) and WAI was statistically significant (P< .0.001 ). Lower WAI was associated with increasing the age, high work experience and lower education (P<.0.001). Meanwhile, physical demand of the jobs was strongly associated with the WAI score (P<.0.001). </p><p align="left"><strong>Conclusion </strong>: On the basis of Finnish Institute of Occupational Health, the value of work ability in current study was in good category(37-43) but, concerning the mean age (35 years) of the studied population the mean value of work ability is not appropriate. Individual characteristics, such as age and life style, are most effective factors on work abilities of the employees. Therefore, preventive programs relating to the work conditions as well as life style should be considered for improving the work ability. Some of these actions are establishing effective ergonomics evaluation and intervention programs, decreasing smoking rate, proposing appropriate diets to maintain ideal weight and functional capacity of the workers. </p> توانایی کار، شاخص توانایی کار، ویژگی های فردی، فاکتورهای مرتبط با سبک زندگی، خودروسازی Work Ability, Work Ability Index, Individual characteristics, life style factors 40 49 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-79&slc_lang=fa&sid=1 M Eyvazlou میثم عیوض لو 1360031947532846007009 1360031947532846007009 No A Mazloumi عادل مظلومی amazlomi@tums.ac.ir 1360031947532846007010 1360031947532846007010 Yes A.A Farshad علی اصغر فرشاد 1360031947532846007011 1360031947532846007011 No F Hoseini فاطمه حسینی 1360031947532846007012 1360031947532846007012 No