fa مدل بی عدالتی سازمانی، استرس و فرسودگی هیجانی در پرستاران زن روانشناسی سازمانی Organizational Psychology پژوهشي Research <p align="right"> <strong> زمینه و هدف : </strong>پرستاران زن از زمره افرادی هستند که ب ه­ واسطه ­ی شرایط شغلی حساس خود با عوامل استرس­آور گوناگونی مواجه هستند. این مواجهه آن ­ ها را مستعد استرس و فرسودگی هیجانی می­سازد. یکی از عوامل استرس­آور مهم در محیط ­ های کاری پرستاران بی­عدالتی است. هدف از این مطالعه بررسی نقش بی­عدالتی در استرس و فرسودگی هیجانی در یک مدل چند سطحی است. </p><p align="right"> <strong> روش بررسی : </strong>این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی، همبستگی نوین است. جامعه­ی آماری پژوهش را پرستاران زن یک مجموعه­ی بیمارستانی در شهر اصفهان در پائیز 1389(140 پرستار) تشکیل دادند، که از میان آن ­ ها 100 نفر از طریق نمونه­گیری سهل­الوصول انتخاب شدند. ابزارهای جمع­آوری داده­ها، شامل پرسشنامه­ی 5 سؤالی استرس شغلی، پرسشنامه­ی 9 سؤالی فرسودگی هیجانی و سه پرسشنامه­ی سه سؤالی برای بی­عدالتی توزیعی، رویه­ای و تعاملی بود. داده­ها با استفاده از مدل­سازی معادله ساختاری( SEM ) و تحلیل واسطه­ای مورد تحلیل قرار گرفتند. </p><p style="DIRECTION: rtl" align="right"> <strong>یافته ها:</strong> نتایج نشان داد که بین بی­عدالتی توزیعی، رویه­ای و تعاملی با استرس و فرسودگی هیجانی پرستاران زن رابطه­ی مثبت و معناداری(01/0 > P )وجود دارد. نتایج حاصل از مدل­سازی معادله ساختاری( SEM ) نشان داد که بی­عدالتی رویه­ای و تعاملی با استرس شغلی و استرس شغلی نیز با فرسودگی هیجانی طی یک مجموعه روابط دو سطحی دارای رابطه مستقیم هستند، اما بی عدالتی توزیعی با استرس شغلی دارای رابطه­ی مستقیم نیست. تحلیل واسطه­ای نیز نشان داد که استرس شغلی متغیر واسطه­ای کامل در رابطه بی­عدالتی رویه­ای و تعاملی با فرسودگی هیجانی است. </p><p align="right"><strong>نتیجه گیری:</strong> شواهد حاصل از مدل تأیید شده در این پژوهش، نشان از آن دارد که بی­عدالتی رویه­ای و تعاملی برای زنان پرستار یک عامل استرس­ آفرین جدی است که در صورت تداوم باعث فرسودگی هیجانی در آن ­ ها می­شود </p> <p> <strong> Background and aims: </strong>Femalenurses are among people who exposed to various stressors because of their critical job conditions. This exposure predisposes them to stress and emotional exhaustion. One of the important stressors in nurses' workplaces is injustice. The purpose of this study is to investigate the role of injustice on stress and emotional exhaustion in a multilevel model. </p><p> <strong> Methods: </strong>The present study is a modern descriptive correlation one. Research statistical population included the female nurses of a hospital in Esfahan City in autumn 1389 (140 nurses), among them, 100 persons were selected using convenience sampling. The data gathering instruments were job stress questionnaire with 5 items, emotional exhaustion with 9 items and three questionnaires, each with 3 items for distributive, procedural and interactional injustice. Data were analyzed using structural equation modeling (SEM) and mediation analysis. </p><p> <strong> Results: </strong>The results indicated that, there were positive significant relationship between distributive, procedural and interactional injustice with female nurses' stress and emotional exhaustion (P<0.01). The results of SEM indicated that, in two level relationships, there were direct relationships between interactional and procedural injustice with job stress and between job stress with emotional exhaustion, but there was no direct relationship between distributive injustice and job stress. Mediation analysis also showed that job stress is a complete mediator variable in relations between procedural and interactional injustice with emotional exhaustion. </p><p> <strong> Conclusion: </strong>The evidences from confirmed model of the research indicated that, procedural and interactional injustice is a serious stressor for female nurses, which to continue, results in emotional exhaustion. </p> بی‌عدالتی، استرس شغلی، فرسودگی هیجانی، پرستاران زن، مدل سازی معادله ساختاری Injustice, Job stress, Emotional exhaustion, female nurses, Structural equation modeling. 83 95 http://ioh.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-93&slc_lang=fa&sid=1 M Golparvar محسن گل پرور drmgolparvar@gmail.com 1360031947532846007724 1360031947532846007724 Yes Z Vaseghi زهرا واثقی 1360031947532846007725 1360031947532846007725 No M.R Mosahebi محمد رضا مصاحبی 1360031947532846007726 1360031947532846007726 No