دوره 15، شماره 2 - ( 3-1397 )                   جلد 15 شماره 2 صفحات 64-72 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Ahmadloo M, Zeinali A. Predicting of emotional divorce based on novelty seeking, negative perfectionism and insecure attachment among employed women of Urmia city. ioh. 2018; 15 (2) :64-72
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1979-fa.html
احمدلو مریم، زینالی علی. پیش‎‌بینی طلاق عاطفی بر اساس تنوع طلبی، کمال‌گرایی منفی و دلبستگی ناایمن در زنان شاغل شهر ارومیه. سلامت كار ايران. 1397; 15 (2) :64-72

URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1979-fa.html


دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه ، cognition20@yahoo.com
چکیده:   (316 مشاهده)

زمینه و هدف: طلاق عاطفی یکی از تهدیدات مهم برای فروپاشی خانواده است، بنابراین شناخت عوامل موثر بر آن اهمیت زیادی دارد. پژوهش حاضر با هدف پیش‎‌بینی طلاق عاطفی بر اساس تنوع طلبی، کمال‌گرایی منفی و دلبستگی ناایمن در زنان شاغل انجام شد.
روش بررسی: این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش همه زنان متأهل شاغل در اداره‌های دولتی شهر ارومیه در سال 1395 بودند. در مجموع 267 نفر با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چندمرحله‌ای انتخاب و پرسشنامه‌های طلاق عاطفی، تنوع طلبی، کمال‌گرایی منفی و دلبستگی ناایمن را تکمیل کردند. داده‌ها به کمک نرم‌افزار SPSS-21 و با روش‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه گام‌به‌گام تحلیل شدند.
یافتهها: یافته‌ها نشان داد تنوع طلبی (44/0=r)، کمال‌گرایی منفی (36/0=r) و دلبستگی ناایمن (18/0=r) با طلاق عاطفی زنان شاغل رابطه مثبت و معنادار داشتند. همچنین متغیرهای تنوع طلبی، کمال‌گرایی منفی و دلبستگی ناایمن به طور معناداری توانستند 6/33 درصد از تغییرات طلاق عاطفی زنان شاغل را پیش‌بینی کنند (01/0>p).
نتیجهگیری: نتایج حاکی از اهمیت متغیرهای تنوع طلبی، کمال‌گرایی منفی و دلبستگی ناایمن در پیش‌بینی طلاق عاطفی زنان شاغل بودند. بنابراین در برنامه‌ریزی برای پیشگیری از طلاق عاطفی به‌ویژه در زنان شاغل باید نقش متغیرهای مذکور مورد توجه قرار گیرد.

متن کامل [PDF 317 kb]   (265 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: روانشناسی سازمانی
دریافت: ۱۳۹۵/۱۰/۲۰ | پذیرش: ۱۳۹۶/۱۲/۱۲ | انتشار: ۱۳۹۷/۴/۲۰

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله سلامت کار ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | Iran Occupational Health

Designed & Developed by : Yektaweb