دوره 6، شماره 3 - ( پاییز 1388 )                   جلد 6 شماره 3 صفحات 37-40 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Sajadi H, Khamesipoor M, Hassanzadeh A, Vali L. Organizational commitment and job quitting among staff in Administrative chancellery of Isfahan University of Medical Sciences . ioh. 2009; 6 (3) :37-40
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-218-fa.html
سجادی حانیه السادات، خامسی پور مجید، حسن زاده اکبر، والی لیلا. تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان حوزه معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان: 1387. سلامت كار ايران. 1388; 6 (3) :37-40

URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-218-fa.html


دانشجوی دکترای تخصصی ، h_sajadi@mail.mui.ac.ir
چکیده:   (9104 مشاهده)

  زمینه و هدف: نیروی انسانی متعهد، وفادار و سازگار با اهداف و ارزشهای سازمانی که فراتر از وظایف و مسؤولیت های شغلی فعالیت نماید، می تواند عامل مهمی در کارآیی سازمانی باشد (1). این پژوهش به بررسی وضعیت تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان پرداخته است.

  روش بررسی: مطالعه توصیفی تحلیلی حاضر به صورت مقطعی در سال 1387 انجام گرفت و جامعه آماری پژوهش کارکنان حوزه معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بودند. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی ساده 73 به دست آمد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای بود که روایی و پایایی آن تایید شده بود. داده هایِ جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS تحلیل گردید. در تحلیل اطلاعات حداقل میانگین امتیازات صفر و حداکثر آن 100 بود.

  یافته ها: میانگین امتیازات تعهد تکلیفی 27/63، تعهد مستمر 28/50 و تعهد تکلیفی 33/60 به دست آمد. در مجموع نیز میانگین امتیاز تعهد سازمانی 45/58 محاسبه شد. همچنین تمایل به ترک خدمت کارکنان در سطح پایینی قرار داشت.

  نتیجه گیری: بالابردن امنیت شغلی کارکنان، اصلاح نظامهای استخدامی و ساختارهای تشکیلاتی، جذب مدیران جدید از درون سازمان، غنی سازی شغلی، ایجاد تغییرات مثبت در فرهنگ سازمانی، ارائه آموزشهای مناسب و توجیهی قبل از استخدام و انتصاب و فراهم نمودن شرایط ادامه تحصیل، اجرای برنامه های تشویقی و توسعه مهارتهای شغلی کارکنان در افزایش میزان تعهد سازمانی و کاهش تمایل به ترک خدمت می تواند مؤثر باشد.

 

واژه‌های کلیدی: تعهد سازمانی، ترک خدمت، کارکنان
متن کامل [PDF 320 kb]   (2791 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: ایمنی
دریافت: ۱۳۸۸/۱۲/۱۷

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله سلامت کار ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Iran Occupational Health

Designed & Developed by : Yektaweb