دوره 22، شماره 1 - ( 1404 )
جلد 22 شماره 1 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.TUMS.SPH.REC.14010289
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mosaddeghrad A M, Fazaeli A A, Ebadi A, Moghaddasi F. Strategies for Managing Nurse Migration from Iran: A Qualitative Study. ioh 2025; 22 (1) : 10
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3740-fa.html
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3740-fa.html
مصدق راد علی محمد، فضائلی علی اکبر، عبادی عباس، مقدسی فریناز. راهکارهای مدیریت مهاجرت پرستاران از ایران: یک مطالعه کیفی. سلامت كار ايران. 1404; 22 (1)
دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران ، farinazmoghaddasi@gmail.com
چکیده: (61 مشاهده)
زمینه و هدف: مهاجرت پرستاران از ایران در سال‌های اخیر به یک چالش جدی برای نظام سلامت کشور تبدیل شده است. عوامل مختلفی از جمله شرایط نامناسب کاری، عدم امنیت شغلی، حقوق و مزایای ناکافی، و کمبود فرصت‌های شغلی مناسب، پرستاران را به ترک وطن واداشته است. این پدیده تأثیر منفی بر کیفیت خدمات سلامت دارد و به کاهش نیروی انسانی کارآمد منجر می‌شود. لذا شناسایی راهکارهای مؤثر برای مدیریت مهاجرت پرستاران از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
روش بررسی: این مطالعه کیفی با استفاده از رویکرد تحلیل محتوا و با انجام مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 57 شرکت‌کننده از جمله 25 پرستار مهاجر، 17 پرستار در حال برنامه‌ریزی برای مهاجرت، و 15 مدیر ارشد و اعضای هیئت علمی پرستاری در سطح وزارت بهداشت و دانشگاه‌ها در سال 1403 انجام شد. نمونه‌گیری به روش هدفمند و گلوله‌برفی صورت گرفت و تا اشباع داده‌ها ادامه داشت. برای تحلیل داده‌ها از روش تحلیل موضوعی براون و کلارک استفاده شد.
یافته ها: راهکارهای مدیریت مهاجرت پرستاران در 10 مضمون اصلی شامل افزایش حقوق و مزایا، ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار و مناسب، توسعه برنامه‌های آموزشی و توانمندسازی، مدیریت بار کاری، بهبود مدیریت پرستاری، ترویج عدالت شغلی، همکاری با کشورهای مقصد، اتخاذ استراتژی‌های تقویت ماندگاری پرستاران، مدیریت سیستماتیک فرایند مهاجرت پرستاران، و مدیریت بازگشت و مهاجرت دایره‌ای شناسایی شد.
نتیجه گیری: مهاجرت پرستاران از ایران به‌دلیل عوامل مختلف، چالشی جدی برای نظام سلامت کشور است. بهبود شرایط کاری، از جمله افزایش حقوق و مزایا، و اجرای برنامه‌های مؤثر برای تقویت ماندگاری پرستاران، ضروری است. با فراهم کردن حمایت‌های شغلی مناسب، می‌توان از تبعات منفی مهاجرت جلوگیری کرد و کیفیت خدمات سلامت را ارتقا داد.
روش بررسی: این مطالعه کیفی با استفاده از رویکرد تحلیل محتوا و با انجام مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 57 شرکت‌کننده از جمله 25 پرستار مهاجر، 17 پرستار در حال برنامه‌ریزی برای مهاجرت، و 15 مدیر ارشد و اعضای هیئت علمی پرستاری در سطح وزارت بهداشت و دانشگاه‌ها در سال 1403 انجام شد. نمونه‌گیری به روش هدفمند و گلوله‌برفی صورت گرفت و تا اشباع داده‌ها ادامه داشت. برای تحلیل داده‌ها از روش تحلیل موضوعی براون و کلارک استفاده شد.
یافته ها: راهکارهای مدیریت مهاجرت پرستاران در 10 مضمون اصلی شامل افزایش حقوق و مزایا، ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار و مناسب، توسعه برنامه‌های آموزشی و توانمندسازی، مدیریت بار کاری، بهبود مدیریت پرستاری، ترویج عدالت شغلی، همکاری با کشورهای مقصد، اتخاذ استراتژی‌های تقویت ماندگاری پرستاران، مدیریت سیستماتیک فرایند مهاجرت پرستاران، و مدیریت بازگشت و مهاجرت دایره‌ای شناسایی شد.
نتیجه گیری: مهاجرت پرستاران از ایران به‌دلیل عوامل مختلف، چالشی جدی برای نظام سلامت کشور است. بهبود شرایط کاری، از جمله افزایش حقوق و مزایا، و اجرای برنامه‌های مؤثر برای تقویت ماندگاری پرستاران، ضروری است. با فراهم کردن حمایت‌های شغلی مناسب، می‌توان از تبعات منفی مهاجرت جلوگیری کرد و کیفیت خدمات سلامت را ارتقا داد.
شماره‌ی مقاله: 10
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
اقتصاد سلامت
دریافت: 1404/1/14 | پذیرش: 1404/3/21 | انتشار: 1404/1/10
دریافت: 1404/1/14 | پذیرش: 1404/3/21 | انتشار: 1404/1/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
