دوره 9، شماره 1 - ( 2-1391 )                   جلد 9 شماره 1 صفحات 30-36 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Khandan M, Roshan zamir S, Maghsoudipour M. Survey of Workload and Job Satisfaction relationship in a Productive Company. ioh. 2012; 9 (1) :30-36
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-706-fa.html
خندان محمد، روشن ضمیر سعید، مقصودی پور مریم. بررسی ارتباط بارکاری و رضایت شغلی در شرکت تولید قطعات سنگین فلزی. سلامت كار ايران. 1391; 9 (1) :30-36

URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-706-fa.html


کارشناس ارشد ارگونومی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی– تهران، ولنجک، بلوار دانشجو، خیابان کودکیار ، khandan.mo@gmail.com
چکیده:   (7300 مشاهده)

  زمینه و هدف: حفظ و ارتقای سلامت کارکنان در محیطهای صنعتی از وظایف اصلی مدیران و برنامه ریزان محسوب میگردد. از مهمترین علومی که میتواند در این راستا به مدیران و برنامه ریزان کمک کند، ارگونومی است. از دیدگاه ارگونومی مهمترین عامل در بروز صدمات و حوادث شغلی، عدم تناسب میان بار کاری و تواناییها و محدودیتهای فرد است. در این مقاله نتایج حاصل از بررسی بارکاری و رضایت شغلی کارکنان عملیاتی در یک شرکت تولید قطعات سنگین فلزی در تهران و در زمستان 1388 ارائه گشته است.

  روش بررسی: این مطالعه مقطعی-تحلیلی بصورت تمام شماری صورت پذیرفت. بارکاری با استفاده از پرسشنامه NASA-TLX که دارای شش بُعد می باشد و رضایت شغلی با پرسشنامه 20 سؤالی Minnesota ارزیابی گشتند.

  یافته ها: پایایی پرسشنامه رضایت شغلی با آلفای کرونباخ 91/0 بدست آمد. بعلاوه، نتایج حاصل از آنالیز داده ها نشان داد رضایت شغلی با متوسط نمره 65 در سطح متوسط و بارکاری با متوسط نمره 11/85 در سطح بالا هستند، و دو بُعد بار زمانی، و بارفیزیکی بیشترین مقدار را در بارکاری دارند. بعلاوه، هیچ ارتباط معنی دار آماری ( p< 0/05 ) بین نمره کل رضایت شغلی و بارکاری بدست نیامد؛ اما بُعد عملکرد با رضایت شغلی ارتباط مثبت و بُعد ناامیدی با آن ارتباط منفی دارد.

  نتیجه گیری: جهت بهبود شرایط بایست با استفاده از کنترلها و اقدامات مدیریتی و تکنولوژیکی، ابعاد بار کاری و بطور ویژه دو بُعدی که بیشترین مقدار و دو بُعدی که با رضایت شغلی ارتباط دارند را تعدیل نمود.

 

متن کامل [PDF 469 kb]   (2188 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: روانشناسی سازمانی
دریافت: ۱۳۹۱/۲/۳۱

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله سلامت کار ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Iran Occupational Health

Designed & Developed by : Yektaweb