دوره 10، شماره 3 - ( 6-1392 )                   جلد 10 شماره 3 صفحات 52-60 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

hatam N, keshtkaran V, mohamadpour M, Ghorbanian A. Comparison of Work - Family Conflict between Clinical and Non Clinical Staffs of Shahid Faghihi Hospital (public hospital) in Shiraz: 2010. ioh. 2013; 10 (3) :52-60
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-732-fa.html
حاتم ناهید، کشتکاران ویدا، محمدپور مریم، قربانپور عظیمه. مقایسه تعارض کار- خانواده در کارکنان بالینی و غیر‌بالینی ( اداری وپشتیبانی) بیمارستان دولتی شهید فقیهی شیراز: 1389. سلامت كار ايران. 1392; 10 (3) :52-60

URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-732-fa.html


دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی ، دانشگاه علوم پزشکی شیراز؛ شیراز؛ ایران ، hatamn@sums.ac.ir
چکیده:   (7135 مشاهده)

  زمینه و هدف : تعارض بین کار و خانواده زمانی رخ می ­ دهدکه افراد مجبور باشند نقش ­ های متعددی ازقبیل شغلی، همسری و والدی راهم ­ زمان انجام دهند. این تعارض پیامدهای منفی همچون غیبت ازکار،افزایش جابجایی شغلی،کاهش عملکرد را به دنبال دارد. ازطرفی ماهیت مشاغل بیمارستانی به گونه­ای است که با استرس زیادی همراه است ودراکثربخش­ها نوبت­کاری وجود دارد و دارندگان این مشاغل با احتمال بیشتری درمعرض این تعارض قراردارند. لذا هدف این مطالعه بررسی و مقایسه میزان تعارض کار خانواده درک شده در بین کارکنان بخش­های بالینی و غیر­بالینی در بیمارستان می­باشد.

 

  روش بررسی : این مطالعه پژوهشی توصیفی- تحلیلی است، که به روش کمی و به­صورت مقطعی انجام شده است. جامعه­ی پژوهش، کارکنان متأهل شاغل در مرکز آموزشی درمانی شهید فقیهی شیراز بودند. گرداوری داده ها از طریق پرسشنامه تعارض کار-خانواده Field(2002) انجام شد. روایی پرسشنامه توسط کارشناسان مربوطه مورد تأیید قرارگرفته و پایایی آن نیز با محاسبه آلفای کرونباخ تأیید شد . جهت تحلیل داده­ها نیز آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون تی به کار رفت.

 

  یافته­ها : براساس نتایج مطالعه حاضر تعارض کار- خانواده درک شده بین کارکنان بخش­های مختلف بیمارستان به­طور معنی­داری متفاوت بود. (001/0 P< ) به­نحوی که درکارکنان بخش­های بالینی بیش از کارکنان بخش­های غیر­بالینی (اداری و پشتیبانی) بود. همچنین میزان تعارض کار- خانواده در زنان بیشتر از مردان بود (001/0 P< ) .

 

  نتیجه­گیری : می­توان گفت گروه­هایی که بیش ازسایرین در بیمارستان در معرض تعارض کار- خانواده هستند، کارکنان بخش­های بالینی و پرسنل زن می­باشند، لذا توصیه می­شود برنامه­ریزان و مسئولان باتمرکز بیشتر بر این گروه­ها و با وضع قوانین و اجرای برنامه­های حمایتی تعارض کار – خانواده را در کارکنان و به­ویژه این گروه­ها کاهش دهند.

متن کامل [PDF 313 kb]   (2454 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: روانشناسی سازمانی
دریافت: 1391/3/23 | پذیرش: 1392/7/7 | انتشار: 1392/7/7

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله سلامت کار ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Iran Occupational Health

Designed & Developed by : Yektaweb