دوره 11، شماره 1 - ( 1-1393 )                   جلد 11 شماره 1 صفحات 34-43 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Sultanian A R, Motamedzade Torghabe M, Shafii motlagh M, Garkaz A, Mahdavi N. Persian version of Swedish Occupational Fatigue Inventory )P-SOFI) : validity and reliability . ioh. 2014; 11 (1) :34-43
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-899-fa.html
سلطانیان علیرضا، معتمدزاده طرقبه مجید، شفیعی مطلق مسعود، گرکز عبدالمجید، مهدوی ندا. نگارش فهرست خستگی شغلی سوئدی به زبان فارسی (P-SOFI) : تعیین روایی و پایایی. سلامت كار ايران. 1393; 11 (1) :34-43

URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-899-fa.html


دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علوم پزشکی همدان ، nmahdavi1@yahoo.com
چکیده:   (2354 مشاهده)

زمینه و هدف: خستگی از ریسک ‎فاکتورهای اختلالات اسکلتی-عضلانی‌ست و هدف ارگونومی پیشگیری از آن است. کاهش سطح عملکرد، ایمنی و سلامت شاغلان از پیامدهای خستگی هستند. اندازه‎گیری خستگی شغلی زمینه‎ساز کنترل آن است. هدف این مطالعه، فراهم‎سازی ابزاری معتبر و پایا به زبان فارسی برای سنجش خستگی شغلی می‎باشد.

روش بررسی: این مطالعه تحلیلی بر روی 77 نفر از اپراتورهای مسئول پمپ در همدان انجام شد. توافق بین نظرات خبرگان و اعتبار نسخه فارسی فهرست خستگی شغلی سوئدی(Swedish Occupational Fatigue Inventory: SOFI) به ترتیب با ضریب کاپای کوهن و اعتبار محتوایی ارزیابی شدند. برای تعیین ساختار و عامل‎های اصلی فهرست، از روش تحلیل عاملی اکتشافی و برای تعیین پایایی نسخه ترجمه شده سوفی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. داده‌ها با استفاده از نرم افزار 16.SPSS تجزیه و تحلیل گردید.

یافته‎ها: ضریب توافق کاپای کوهن نشان داد توافق نظر بین خبرگان درخصوص نسخه ترجمه شده سوفی برابر با 812/0 با حدود اطمینان 95 درصد 622/0و 974/0است. با روش تحلیل عاملی اکتشافی بعد از چرخش متمایل، 3 عامل از فهرست استخراج شد. ضریب پایایی هریک از 3 عامل عملکردی، جسمانی و ادراکی در نسخه فارسی حداقل 899/0و ضریب پایایی کل فهرست 921/0 تعیین گردید. ضریب ثبات درونی فهرست مذکور 894/0بود.

نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد نسخه فارسی زبان سوفی، روایی و پایایی مناسبی دارد. چون 3 عامل حاصل شده (عملکردی، جسمانی، ادراکی) 72% واریانس کل فهرست را تبیین می‎کنند، می‎توان به مناسب بودن تعداد عوامل اعتماد نمود. این فهرست می‌تواند به منظور پیشگیری از خستگی و برنامه‎ریزی مداخلات مرتبط با سلامت کارگران به کار رود.

متن کامل [PDF 799 kb]   (1580 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: ارگونومی
دریافت: ۱۳۹۱/۱۰/۲۴ | پذیرش: ۱۳۹۲/۶/۳۰ | انتشار: ۱۳۹۳/۵/۳۱

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله سلامت کار ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Iran Occupational Health

Designed & Developed by : Yektaweb