دوره 9، شماره 3 - ( 1-1391 )                   جلد 9 شماره 3 صفحات 83-95 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Golparvar M, Vaseghi Z, Mosahebi M. The model of organizational injustice, stress and emotional exhaustion among female nurses. ioh. 2012; 9 (3) :83-95
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-916-fa.html
گل پرور محسن، واثقی زهرا، مصاحبی محمد رضا. مدل بی عدالتی سازمانی، استرس و فرسودگی هیجانی در پرستاران زن. سلامت كار ايران. 1391; 9 (3) :83-95

URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-916-fa.html


، drmgolparvar@gmail.com
چکیده:   (6835 مشاهده)

  زمینه و هدف : پرستاران زن از زمره افرادی هستند که ب ه­ واسطه ­ی شرایط شغلی حساس خود با عوامل استرس­آور گوناگونی مواجه هستند. این مواجهه آن ­ ها را مستعد استرس و فرسودگی هیجانی می­سازد. یکی از عوامل استرس­آور مهم در محیط ­ های کاری پرستاران بی­عدالتی است. هدف از این مطالعه بررسی نقش بی­عدالتی در استرس و فرسودگی هیجانی در یک مدل چند سطحی است.

  روش بررسی : این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی، همبستگی نوین است. جامعه­ی آماری پژوهش را پرستاران زن یک مجموعه­ی بیمارستانی در شهر اصفهان در پائیز 1389(140 پرستار) تشکیل دادند، که از میان آن ­ ها 100 نفر از طریق نمونه­گیری سهل­الوصول انتخاب شدند. ابزارهای جمع­آوری داده­ها، شامل پرسشنامه­ی 5 سؤالی استرس شغلی، پرسشنامه­ی 9 سؤالی فرسودگی هیجانی و سه پرسشنامه­ی سه سؤالی برای بی­عدالتی توزیعی، رویه­ای و تعاملی بود. داده­ها با استفاده از مدل­سازی معادله ساختاری( SEM ) و تحلیل واسطه­ای مورد تحلیل قرار گرفتند.

 یافته ها: نتایج نشان داد که بین بی­عدالتی توزیعی، رویه­ای و تعاملی با استرس و فرسودگی هیجانی پرستاران زن رابطه­ی مثبت و معناداری(01/0 > P )وجود دارد. نتایج حاصل از مدل­سازی معادله ساختاری( SEM ) نشان داد که بی­عدالتی رویه­ای و تعاملی با استرس شغلی و استرس شغلی نیز با فرسودگی هیجانی طی یک مجموعه روابط دو سطحی دارای رابطه مستقیم هستند، اما بی عدالتی توزیعی با استرس شغلی دارای رابطه­ی مستقیم نیست. تحلیل واسطه­ای نیز نشان داد که استرس شغلی متغیر واسطه­ای کامل در رابطه بی­عدالتی رویه­ای و تعاملی با فرسودگی هیجانی است.

نتیجه گیری: شواهد حاصل از مدل تأیید شده در این پژوهش، نشان از آن دارد که بی­عدالتی رویه­ای و تعاملی برای زنان پرستار یک عامل استرس­ آفرین جدی است که در صورت تداوم باعث فرسودگی هیجانی در آن ­ ها می­شود

متن کامل [PDF 480 kb]   (2341 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: روانشناسی سازمانی
دریافت: ۱۳۹۱/۱۱/۲۸ | پذیرش: ۱۳۹۲/۳/۲۵ | انتشار: ۱۳۹۲/۳/۲۵

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله سلامت کار ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Iran Occupational Health

Designed & Developed by : Yektaweb