دوره 15، شماره 1 - ( 2-1397 )
جلد 15 شماره 1 صفحات 107-115 |
برگشت به فهرست نسخه ها
دانشگاه رازی ، pyasemi@gmail.com
چکیده: (2256 مشاهده)
چکیده
زمینه و هدف: یکی از عمده‌ترین مسایل شغلی که معمولاً به شکل واکنش در برابر فشارهای شغلی و سازمانی در میان کارکنان خدمات انسانی دیده می‌شود، فرسودگی شغلی است. با توجه به اثرات فرسودگی شغلی بررسی اثر بخشی درمان‌های روان‌شناختی ضروری به نظر می‌رسد. هدف پژوهش حاضر تعیین اثربخشی گروه درمانی به شیوه چند وجهی لازاروس بر ابعاد فرسودگی شغلی کارکنان بود.
روش بررسی: این پژوهش به شیوهی نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل اجرا شد. جامعهی آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت گاز کرمانشاه در سال 92-91 بود که به شیوه هدفمند 30 نفر انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه 15 نفره آزمایشی و کنترل گمارده شدند. برای گروه آزمایش 8 جلسه مشاوره گروهی به شیوه چند وجهی برگزار شد. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامهی فرسودگی شغلی مسلش و جکسون استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از تحلیل کوواریانس چند متغیره انجام شد.
یافتهها: یافتهها نشان داد که بین گروه آزمایش وکنترل از نظر ابعاد خستگی، عملکرد شخصی و مسخ شخصیت تفاوت معنیداری وجود دارد و کارکنان گروه آزمایش نسبت به گروه کنترل در پسآزمون به طور معنیداری، فرسودگی شغلی پایینتری داشتند (0/05>p).
نتیجهگیری: یافته‌های پژوهش حاکی از آن بود که مداخله گروه درمانی بر اساس رویکرد چندوجهی لازاروس روشی مؤثر در کاهش خستگی عاطفی و مسخ شخصیت و همچنین افزایش عملکرد شخصی کارکنان است.
کلیدواژه ها: گروه درمانی چندوجهی، فرسودگی شغلی، کارکنان شرکت گاز.
زمینه و هدف: یکی از عمده‌ترین مسایل شغلی که معمولاً به شکل واکنش در برابر فشارهای شغلی و سازمانی در میان کارکنان خدمات انسانی دیده می‌شود، فرسودگی شغلی است. با توجه به اثرات فرسودگی شغلی بررسی اثر بخشی درمان‌های روان‌شناختی ضروری به نظر می‌رسد. هدف پژوهش حاضر تعیین اثربخشی گروه درمانی به شیوه چند وجهی لازاروس بر ابعاد فرسودگی شغلی کارکنان بود.
روش بررسی: این پژوهش به شیوهی نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل اجرا شد. جامعهی آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت گاز کرمانشاه در سال 92-91 بود که به شیوه هدفمند 30 نفر انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه 15 نفره آزمایشی و کنترل گمارده شدند. برای گروه آزمایش 8 جلسه مشاوره گروهی به شیوه چند وجهی برگزار شد. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامهی فرسودگی شغلی مسلش و جکسون استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از تحلیل کوواریانس چند متغیره انجام شد.
یافتهها: یافتهها نشان داد که بین گروه آزمایش وکنترل از نظر ابعاد خستگی، عملکرد شخصی و مسخ شخصیت تفاوت معنیداری وجود دارد و کارکنان گروه آزمایش نسبت به گروه کنترل در پسآزمون به طور معنیداری، فرسودگی شغلی پایینتری داشتند (0/05>p).
نتیجهگیری: یافته‌های پژوهش حاکی از آن بود که مداخله گروه درمانی بر اساس رویکرد چندوجهی لازاروس روشی مؤثر در کاهش خستگی عاطفی و مسخ شخصیت و همچنین افزایش عملکرد شخصی کارکنان است.
کلیدواژه ها: گروه درمانی چندوجهی، فرسودگی شغلی، کارکنان شرکت گاز.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
فرسودگی شغلی
دریافت: 1395/12/2 | پذیرش: 1396/10/11 | انتشار: 1397/2/10
دریافت: 1395/12/2 | پذیرش: 1396/10/11 | انتشار: 1397/2/10