دوره 15، شماره 1 - ( 1397 )
جلد 15 شماره 1 صفحات 115-107 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Yseminejad P, Golmohammadian M, Sajadi N. The effectiveness of group Multimodal counseling on burnout of Gas company employees. ioh 2018; 15 (1) :107-115
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2052-fa.html
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2052-fa.html
یاسمی نژاد پریسا، گل محمدیان محسن، سجادی نسیم. اثربخشی گروه درمانی به شیوه چند وجهی لازاروس بر ابعاد فرسودگی شغلی کارکنان شرکت گاز . سلامت كار ايران. 1397; 15 (1) :107-115
دانشگاه رازی ، pyasemi@gmail.com
چکیده: (4165 مشاهده)
چکیده
زمینه و هدف: یکی از عمده‌ترین مسایل شغلی که معمولاً به شکل واکنش در برابر فشارهای شغلی و سازمانی در میان کارکنان خدمات انسانی دیده می‌شود، فرسودگی شغلی است. با توجه به اثرات فرسودگی شغلی بررسی اثر بخشی درمان‌های روان‌شناختی ضروری به نظر می‌رسد. هدف پژوهش حاضر تعیین اثربخشی گروه درمانی به شیوه چند وجهی لازاروس بر ابعاد فرسودگی شغلی کارکنان بود.
روش بررسی: این پژوهش به شیوهی نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل اجرا شد. جامعهی آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت گاز کرمانشاه در سال 92-91 بود که به شیوه هدفمند 30 نفر انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه 15 نفره آزمایشی و کنترل گمارده شدند. برای گروه آزمایش 8 جلسه مشاوره گروهی به شیوه چند وجهی برگزار شد. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامهی فرسودگی شغلی مسلش و جکسون استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از تحلیل کوواریانس چند متغیره انجام شد.
یافتهها: یافتهها نشان داد که بین گروه آزمایش وکنترل از نظر ابعاد خستگی، عملکرد شخصی و مسخ شخصیت تفاوت معنیداری وجود دارد و کارکنان گروه آزمایش نسبت به گروه کنترل در پسآزمون به طور معنیداری، فرسودگی شغلی پایینتری داشتند (0/05>p).
نتیجهگیری: یافته‌های پژوهش حاکی از آن بود که مداخله گروه درمانی بر اساس رویکرد چندوجهی لازاروس روشی مؤثر در کاهش خستگی عاطفی و مسخ شخصیت و همچنین افزایش عملکرد شخصی کارکنان است.
کلیدواژه ها: گروه درمانی چندوجهی، فرسودگی شغلی، کارکنان شرکت گاز.
زمینه و هدف: یکی از عمده‌ترین مسایل شغلی که معمولاً به شکل واکنش در برابر فشارهای شغلی و سازمانی در میان کارکنان خدمات انسانی دیده می‌شود، فرسودگی شغلی است. با توجه به اثرات فرسودگی شغلی بررسی اثر بخشی درمان‌های روان‌شناختی ضروری به نظر می‌رسد. هدف پژوهش حاضر تعیین اثربخشی گروه درمانی به شیوه چند وجهی لازاروس بر ابعاد فرسودگی شغلی کارکنان بود.
روش بررسی: این پژوهش به شیوهی نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل اجرا شد. جامعهی آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت گاز کرمانشاه در سال 92-91 بود که به شیوه هدفمند 30 نفر انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه 15 نفره آزمایشی و کنترل گمارده شدند. برای گروه آزمایش 8 جلسه مشاوره گروهی به شیوه چند وجهی برگزار شد. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامهی فرسودگی شغلی مسلش و جکسون استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از تحلیل کوواریانس چند متغیره انجام شد.
یافتهها: یافتهها نشان داد که بین گروه آزمایش وکنترل از نظر ابعاد خستگی، عملکرد شخصی و مسخ شخصیت تفاوت معنیداری وجود دارد و کارکنان گروه آزمایش نسبت به گروه کنترل در پسآزمون به طور معنیداری، فرسودگی شغلی پایینتری داشتند (0/05>p).
نتیجهگیری: یافته‌های پژوهش حاکی از آن بود که مداخله گروه درمانی بر اساس رویکرد چندوجهی لازاروس روشی مؤثر در کاهش خستگی عاطفی و مسخ شخصیت و همچنین افزایش عملکرد شخصی کارکنان است.
کلیدواژه ها: گروه درمانی چندوجهی، فرسودگی شغلی، کارکنان شرکت گاز.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
فرسودگی شغلی
دریافت: 1395/12/2 | پذیرش: 1396/10/11 | انتشار: 1397/2/10
دریافت: 1395/12/2 | پذیرش: 1396/10/11 | انتشار: 1397/2/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
