دوره 14، شماره 1 - ( 1396 )                   جلد 14 شماره 1 صفحات 164-156 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Effectiveness Of Relationship Enhancement Program On Quality Of Work Life (QWL) . ioh 2017; 14 (1) :156-164
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1618-fa.html
لورک آقا زهره، نظری علی محمد، رسولی محسن. اثربخشی برنامه غنی سازی رابطه بر کیفیت زندگی کاری کارکنان. سلامت كار ايران. 1396; 14 (1) :156-164

URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1618-fa.html


دانشگاه خوارزمی تهران ، zohre.lourak@gmail.com
چکیده:   (4504 مشاهده)

زمینه و هدف: کیفیت زندگی کاری مفهومی بحرانی با اهمیت زیاد در زندگی یک کارمند است که تعادلی مناسب بین کار و زندگی شخصی، تضمین بهره وری سازمانی و رضایت شغلی کارمند نشان می دهد. این پژوهش با هدف تعیین اثربخشی برنامه غنی سازی رابطه بر کیفیت زندگی کاری کارکنان شهرداری کرج برگزار شد.

 روش بررسی: نمونه مورد مطالعه پژوهش 30 نفر از کارکنان بودند که به صورت تصادفی از میان متقاضیان شرکت در این برنامه انتخاب شده و با گمارش تصادفی در دو گروه 15 نفری آزمایش و کنترل قرار گرفتند. ابزار گردآوری پژوهش پرسشنامه 27 سؤالی کیفیت زندگی کاری والتون (1973) بود، که در پیش آزمون و پس آزمون روی هر دوگروه اجرا شد. برنامه غنی سازی رابطه، در 7 جلسه 90 دقیقه ای به صورت گام به گام و به شیوه گروهی با توالی هر هفته یک جلسه برای گروه آزمایش پیاده شد، در حالی که روی گروه گواه هیچ مداخله ای انجام نشد. داده ها با روش تحلیل کوواریانس تک متغیره و چند متغیره و با استفاده از نرم افزار SPSS 18 تجزیه تحلیل شدند.
 یافته ها: نتایج نشان داد که بین دو گروه آزمایش و گواه پس از اعمال مداخله تفاوت وجود دارد، به عبارت دیگر کاربرد برنامه غنی سازی رابطه، کیفیت زندگی کاری کارکنان را در پس آزمون افزایش داده است( 0/05>P).
 نتایج: کیفیت زندگی کاری کارکنان موضوع بسیاری مهمی در محیط کار می باشد. سازمان ها می توانند با استفاده از آموزش هایی چون برنامه غنی سازی رابطه، این مؤلفه را بهبود بخشیده و بهره وری سازمان و رضایت کارکنان را نیز افزایش دهند.
متن کامل [PDF 435 kb]   (1710 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مداخلات مبتنی بر تئوری
دریافت: 1394/7/4 | پذیرش: 1395/12/1 | انتشار: 1396/3/9

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله سلامت کار ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Iran Occupational Health

Designed & Developed by : Yektaweb