دوره 19، شماره 1 - ( 1401 )                   جلد 19 شماره 1 صفحات 199-183 | برگشت به فهرست نسخه ها

Ethics code: IR.MEDILAM. 1398.081

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Bahrami-Vazir E, Mohammadi A, Faezeh M, Direkvand-Moghadam A, Sharifi N, saeedifar E, et al . PREDICTORS OF JOB STRESS AND ITS RELATIONSHIP WITH CREATIVITY IN MIDWIVES WORKING IN ILAM-IRAN HOSPITALS; A CROSS-SECTIONAL STUDY. ioh. 2022; 19 (1) :183-199
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3239-fa.html
بهرامی وزیر الهه، محمدی اعظم، محمدشاهی فائزه، دریکوند مقدم اشرف، شریفی نیا نسیبه، سعیدی فر الهه سادات، و همکاران.. پیشگویی کننده‌های استرس شغلی و ارتباط آن با خلاقیت در ماماهای شاغل در بیمارستانهای آموزشی ایلام- ایران؛ یک مطالعه مقطعی. سلامت كار ايران. 1401; 19 (1) :199-183

URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3239-fa.html


دانشجوی دکتری بهداشت باروری، گروه مامایی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، جمهوری اسلامی ایران ، ghelichkhani_f@yahoo.com
چکیده:   (161 مشاهده)
زمینه و هدف: استرس شغلی از شایعترین بیماریهای شغلی است، که بر کیفیت خدمات تاثیر بسزایی دارد و خلاقیت هسته کار بالینی است. بر طبق بررسی­های انجام شده تاثیر شرایط استرس زا بر خلاقیت نیاز به مطالعات بیشتری دارد، مطالعه حاضر قصد دارد ارتباط استرس شغلی با خلاقیت و عوامل پیشگویی کننده استرس شغلی را در ماماها تعیین کند.
روش­ بررسی: مطالعه­ی توصیفی – تحلیلی حاضر بر روی 114 نفر از ماماهای شاغل در بیمارستانهای آموزشی- درمانی شهر ایلام در سال 1398 انجام شد. نمونه گیری به صورت در دسترس با استفاده از پرسشنامه­های مشخصات فردی اجتماعی، استرس شغلیHSE  و خلاقیت عابدیCT  انجام شد. برای بررسی ارتباط استرس شغلی با خلاقیت از آزمون همبستگی پیرسون و برای تعیین متغیرهای پیشگویی کننده استرس شغلی از آزمون مدل خطی عمومی استفاده شد. داده ها با استفده از SPSS نسخه 21 تجزه و تحلیل شدند.
یافته ها: اکثر ماماها (62% ) استرس شغلی کمی داشتند و 35% استرس شغلی نداشتند. میانگین نمره کلی استرس شغلی5/0±3/3 از نمره قابل کسب 1 تا 5 بود. میانگین نمره کلی خلاقیت 7/14  ±5/131 از نمره قابل کسب 60 تا 180 بود. استرس شغلی با خلاقیت و زیر دامنه­های آن ارتباط نداشت. داشتن سطح تحصیلات کمتر (014/0 =P ،9/0 تا 1/0=% 95 CI، 5/0=B ) و رضایت داشتن از اشتغال در بیمارستان (010/0 =P ،4/1 تا 05/0=% 95 CI، 2/0=B ) به عنوان پیشگویی کننده­های استرس شغلی بودند.  
نتیجه گیری: با توجه به کم بودن سطح استرس شغلی و بالا بودن سطح خلاقیت، مدیران بیمارستانی می­توانند از این عوامل در کنار رضایت از اشتغال در بیمارستان به منظور ارائه خدمات بالینی با کیفیت بیشتر بهره بگیرند.
شماره‌ی مقاله: 12
متن کامل [PDF 972 kb]   (46 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: استرس شغلی
دریافت: 1400/2/18 | پذیرش: 1400/11/30 | انتشار: 1401/1/1

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله سلامت کار ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Iran Occupational Health

Designed & Developed by : Yektaweb