دوره 19، شماره 1 - ( 1401 )                   جلد 19 شماره 1 صفحات 227-215 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Pourehsan S, Jalaee Esfandabadi S A, Tajrobehkar M. The Relationship between Economic Resilience, Age, and Psychological Well-being with the Mediating Role of Optimism in COVID-19 epidemic in Small and Medium-Sized Businesses. ioh 2022; 19 (1) : 14
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3290-fa.html
پوراحسان سمیه، جلائی اسفندآبادی سید عبدالمجید، تجربه کار مهشید. رابطه بین تاب‌آوری اقتصادی ، سن و بهزیستی روانشناختی با نقش واسطه‌ای خوش‌بینی در شرایط همه‌گیری کووید- 19 در کسب و کارهای کوچک و متوسط. سلامت كار ايران. 1401; 19 (1) :215-227

URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3290-fa.html


گروه روان شناسی دانشگاه شهید باهنر ، purehsan@uk.ac.ir
چکیده:   (1247 مشاهده)
هدف از این پژوهش بررسی رابطه تاب­آوری اقتصادی و سن بر بهزیستی روانی با نقش واسطه­ای خوش­بینی در شرایط همه گیری کووید 19 در کسب و کارهای کوچک و متوسط بود، روش پژوهش از نوع همبستگی و از نوع معادلات ساختاری است.  بدین منظور از بین کلیه شهروندان استان کرمان که دارای کسب و کارهای کوچک هستند نمونه­ای با حجم230 نفر  به روش نمونه­گیری غیرتصادفی هدفمند انتخاب شد و به پرسشنامه­های تاب­آوری اقتصادی، خوش­بینی و بهزیستی روانی پاسخ دادند. داده ها با استفاده از تحلیل مسیر و با نرم افزارهای Amos و SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند، یافته­های پژوهش نشان داد که تاب­آوری اقتصادی علاوه براینکه می­تواند مستقیما بر بهزیستی روانشناختی تاثیر بگذارد، می­تواند بطور غیر مستقیم و با تاثیر بر خوش بینی، بهزیستی روانی افراد را در شرایط کووید 19 در کسب و کارهای کوچک و متوسط نیز تحت تاثیر قرار دهد، همچنین سن بر بهزیستی روانشناختی تاثیر غیر مستقیم دارد و مدل پیش فرض دارای برازش مطلوب بود. با توجه به یافته­ها می­توان نتیجه گرفت که در کسب و کارهای کوچک و متوسط در دوران کووید 19، خوش­بینی در ارتباط بین تاب­آوری اقتصادی، سن و بهزیستی روانشناختی نقش یک متغیر میانجی را ایفا می­کند.
شماره‌ی مقاله: 14
متن کامل [PDF 976 kb]   (588 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: روانشناسی سازمانی
دریافت: 1400/6/11 | پذیرش: 1400/12/21 | انتشار: 1401/1/1

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله سلامت کار ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Iran Occupational Health

Designed & Developed by : Yektaweb