دوره 20، شماره 2 - ( 1402 )
جلد 20 شماره 2 صفحات 301-296 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Eskandari D, Monazami Tehrani G, aminfar B, Borgheipour H. Developing a new method for analyzing the root causes of accidents. ioh 2024; 20 (2) :296-301
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3395-fa.html
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3395-fa.html
اسکندری داود، منظمی تهرانی غزاله، امین فر بهار، برقعی پور هستی. ارائه روشی جدید جهت تجزیه و تحلیل علل ریشهای حوادث. سلامت كار ايران. 1402; 20 (2) :296-301
دانشگاه آزاد مرکز ، hasti_bo@yahoo.com
چکیده: (438 مشاهده)
مقدمه: امروزه بسیاری از سازمان‌ها و شرکتهای ایرانی روشها و دستورالعملهای مختلفی را جهت تجزیه و تحلیل حادثه اتخاذ نمودهاند، اما هنگامی که یک حادثه به وقوع میپیوندد تنها با یک یا چند خط و به شکل ساده و توصیفی تجزیه و تحلیل حادثه را انجام می‌دهند. هدف از انجام این تحقیق، بررسی و شناسایی فاکتورهای ریشهای علت حادثه و نیز ارائه تکنیکی جهت تجزیه و تحلیل دقیق و جامعتر حوادث با شدت و فرکانس بالا است.
مواد و روشها: پژوهش حاضر از نوع کاربردی است. در گام اول گزارشات درس آموختههای حوادث در صنعت حفاری از طریق روش بررسی اسناد مورد بررسی قرار گرفت. فاکتورهای شناسایی شده در گام اول با روش AHP-Fuzzy وزندهی و میزان تأثیر آنها در وقوع حادثه طبق نظر خبرگان تعیین گردید. در ادامه با طراحی جداول راهنما برای هر فاکتور، یکی از حوادث منجر به فوت در یک شرکت حفاری نفت انتخاب شد. سپس طبق مدل تعریف شده مورد تجزیه و تحلیل و ریشهیابی قرار گرفت.
نتایج: براساس نتایج بدست آمده از بررسی اسناد، 29 فاکتور شامل فاکتورهای سازمانی، شغلی و محیطی در ارتباط با علل ریشهای حوادث شناسایی شدند. در بین معیارهای سطح دوم یعنی عوامل سازمانی، شغلی و محیطی عامل سازمانی با کسب بار وزنی 533/0 بیشترین و معیارهای محیطی با بار وزنی 0198/0 کمترین تأثیر را بر وقوع حوادث داشتند. براساس نتایج به دست آمده مشخص گردید که عدم مهارت شغلی از معیارهای شغلی علت اصلی وقوع حادثه و عدم تناسب شغلی و آموزش ایمنی از جمله زیرمعیارهای ردههای دوم و سوم جزء علل ریشهای رخداد مورد مطالعه به شمار میآیند.
نتیجه گیری: در مطالعه حاضر سه فاکتور سازمان، محیط و فرد براساس تئوری عوامل انسانی در ریشهیابی حوادث صنعتی در صنعت حفاری مورد بررسی قرار گرفتند. تحلیل دادههای مطالعه نشان داد که ابزار طراحی‌شده، روشی عینی و ساده جهت ریشهیابی علل حوادث است و میتواند به‌عنوان یک روش کاربردی و جامع جهت تجزیه و تحلیل حوادث سازمانی مورد استفاده قرار گیرد.
مواد و روشها: پژوهش حاضر از نوع کاربردی است. در گام اول گزارشات درس آموختههای حوادث در صنعت حفاری از طریق روش بررسی اسناد مورد بررسی قرار گرفت. فاکتورهای شناسایی شده در گام اول با روش AHP-Fuzzy وزندهی و میزان تأثیر آنها در وقوع حادثه طبق نظر خبرگان تعیین گردید. در ادامه با طراحی جداول راهنما برای هر فاکتور، یکی از حوادث منجر به فوت در یک شرکت حفاری نفت انتخاب شد. سپس طبق مدل تعریف شده مورد تجزیه و تحلیل و ریشهیابی قرار گرفت.
نتایج: براساس نتایج بدست آمده از بررسی اسناد، 29 فاکتور شامل فاکتورهای سازمانی، شغلی و محیطی در ارتباط با علل ریشهای حوادث شناسایی شدند. در بین معیارهای سطح دوم یعنی عوامل سازمانی، شغلی و محیطی عامل سازمانی با کسب بار وزنی 533/0 بیشترین و معیارهای محیطی با بار وزنی 0198/0 کمترین تأثیر را بر وقوع حوادث داشتند. براساس نتایج به دست آمده مشخص گردید که عدم مهارت شغلی از معیارهای شغلی علت اصلی وقوع حادثه و عدم تناسب شغلی و آموزش ایمنی از جمله زیرمعیارهای ردههای دوم و سوم جزء علل ریشهای رخداد مورد مطالعه به شمار میآیند.
نتیجه گیری: در مطالعه حاضر سه فاکتور سازمان، محیط و فرد براساس تئوری عوامل انسانی در ریشهیابی حوادث صنعتی در صنعت حفاری مورد بررسی قرار گرفتند. تحلیل دادههای مطالعه نشان داد که ابزار طراحی‌شده، روشی عینی و ساده جهت ریشهیابی علل حوادث است و میتواند به‌عنوان یک روش کاربردی و جامع جهت تجزیه و تحلیل حوادث سازمانی مورد استفاده قرار گیرد.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
