دوره 20، شماره 1 - ( 1402 )                   جلد 20 شماره 1 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

Ethics code: 1208761
Clinical trials code: 1208761

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

rostami Z, Abedi M R, nilforooshan P. Comparing the Effect of the Vocational Rehabilitation Program with CBT- Based Career Counseling on Career Issues of Persons with Bipolar Disorder. ioh 2024; 20 (1) : 24
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3456-fa.html
رستمی زینب، عابدی محمدرضا، نیلفروشان پریسا. مقایسه تاثیر برنامه ی توان بخشی شغلی با مشاوره ی مسیر شغلی مبتنی بر درمان شناختی رفتاری بر مشکلات شغلی افراد با اختلال دوقطبی. سلامت كار ايران. 1402; 20 (1)

URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3456-fa.html


دانشگاه اصفهان ، roz_zeinabr0stami@yahoo.com
چکیده:   (186 مشاهده)
مقدمه: هدف پژوهش حاضر مقایسه اثربخشی برنامه ی توان بخشی شغلی با مشاوره ی مسیر شغلی مبتنی بر درمان شناختی رفتاری بر مشکلات شغلی افراد با اختلال دوقطبی بود. روش بررسی: روش پژوهش حاضر نیمه­آزمایشی، از نوع پیش‌آزمون- پس‌آزمون پیگیری با گروه انتظار بود . 24 نفر با تشخیص روانپزشک و به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب و به شکل تصادفی در دو مداخله ی آزمایشی با برنامه ی توانبخشی شغلی(8N=) و مشاوره ی مسیر شغلی مبتنی بر رویکرد شناختی- رفتاری (8N=) و یک گروه کنترل در انتظار (8N=) گمارده شده و مورد مداخله قرار گرفتند. برای سنجش مشکلات شغلی از پرسشنامه ی مشکلات شغلی افراد با اختلال دوقطبی استفاده شد. جهت بررسی داده‌های پژوهش از شاخص­های آمار توصیفی و از روش­های آمار استنباطی شامل آزمون تحلیل واریانس چند متغیره با اندازه‌گیری مکرر استفاده شد. یافته­ها: بر اساس داده های به دست آمده از پژوهش، برنامه ی توانبخشی شغلی بر مشکلات شغلی ، افراد با اختلال دوقطبی موثر بوده (0001/0p<)و این تاثیر بعد از انجام یک ماه پیگیری نیز تداوم داشته است(0001/0>p). مشاوره ی مسیر شغلی مبتنی بر رویکرد شناختی- رفتاری نیز بر مشکلات شغلی  در مرحله ی پس آزمون (86/0p<) و پیگیری (15/0p<) بی تاثیر بوده است.
 نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش به نظر می رسد که برنامه ی توانبخشی شغلی بر بهبود مشکلات شغلی افراد با اختلال دوقطبی موثر بوده و با توجه به دوام و ثبات اثربخشی آن می­توان از این رویکرد جهت افزایش بهروه وری شغلی آنها استفاده کرد.
 
شماره‌ی مقاله: 24
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: بیماریهای شغلی
دریافت: 1401/7/4 | پذیرش: 1402/7/29 | انتشار: 1402/10/10

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله سلامت کار ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Iran Occupational Health

Designed & Developed by : Yektaweb