دوره 20، شماره 2 - ( 1402 )
جلد 20 شماره 2 صفحات 48-31 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: 1208761
Clinical trials code: 1208761
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
rostami Z, Abedi M R, nilforooshan P. Comparing the Effect of the Vocational Rehabilitation Program with CBT- Based Career Counseling on Career Issues of Persons with Bipolar Disorder. ioh 2024; 20 (2) :31-48
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3456-fa.html
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3456-fa.html
رستمی زینب، عابدی محمدرضا، نیلفروشان پریسا. مقایسه تاثیر برنامه ی توان بخشی شغلی با مشاوره ی مسیر شغلی مبتنی بر درمان شناختی رفتاری بر مشکلات شغلی افراد با اختلال دوقطبی. سلامت كار ايران. 1402; 20 (2) :31-48
دانشگاه اصفهان ، roz_zeinabr0stami@yahoo.com
چکیده: (602 مشاهده)
مقدمه: هدف پژوهش حاضر مقایسه اثربخشی برنامه ی توان بخشی شغلی با مشاوره ی مسیر شغلی مبتنی بر درمان شناختی رفتاری بر مشکلات شغلی افراد با اختلال دوقطبی بود.
روش بررسی: روش پژوهش حاضر نیمه آزمایشی، از نوع پیش‌آزمون- پس‌آزمون – پیگیری با گروه انتظار بود . 24 نفر با تشخیص روانپزشک و به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب و به شکل تصادفی در دو مداخله ی آزمایشی با برنامه ی توانبخشی شغلی(8= N) و مشاوره ی مسیر شغلی مبتنی بر رویکرد شناختی- رفتاری (8= N) و یک گروه کنترل در انتظار (8 =N) گمارده شده و مورد مداخله قرار گرفتند. برای سنجش مشکلات شغلی از پرسشنامه ی مشکلات شغلی افراد با اختلال دوقطبی استفاده شد. جهت بررسی داده‌های پژوهش از شاخصهای آمار توصیفی و از روشهای آمار استنباطی شامل آزمون تحلیل واریانس چند متغیره با اندازه‌گیری مکرر استفاده شد.
یافته ها: بر اساس داده های به دست آمده از پژوهش، برنامه ی توانبخشی شغلی بر مشکلات شغلی ، افراد با اختلال دوقطبی موثر بوده (0.0001>p) و این تاثیر بعد از انجام یک ماه پیگیری نیز تداوم داشته است(0.0001>p). مشاوره ی مسیر شغلی مبتنی بر رویکرد شناختی- رفتاری نیز بر مشکلات شغلی در مرحله ی پس آزمون (...0.86< p) و پیگیری (0.15/ <p) بی تاثیر بوده است.
نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش به نظر می رسد که برنامه ی توانبخشی شغلی بر بهبود مشکلات شغلی افراد با اختلال دوقطبی موثر بوده و با توجه به دوام و ثبات اثربخشی آن میتوان از این رویکرد جهت افزایش بهروه وری شغلی آنها استفاده کرد.
روش بررسی: روش پژوهش حاضر نیمه آزمایشی، از نوع پیش‌آزمون- پس‌آزمون – پیگیری با گروه انتظار بود . 24 نفر با تشخیص روانپزشک و به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب و به شکل تصادفی در دو مداخله ی آزمایشی با برنامه ی توانبخشی شغلی(8= N) و مشاوره ی مسیر شغلی مبتنی بر رویکرد شناختی- رفتاری (8= N) و یک گروه کنترل در انتظار (8 =N) گمارده شده و مورد مداخله قرار گرفتند. برای سنجش مشکلات شغلی از پرسشنامه ی مشکلات شغلی افراد با اختلال دوقطبی استفاده شد. جهت بررسی داده‌های پژوهش از شاخصهای آمار توصیفی و از روشهای آمار استنباطی شامل آزمون تحلیل واریانس چند متغیره با اندازه‌گیری مکرر استفاده شد.
یافته ها: بر اساس داده های به دست آمده از پژوهش، برنامه ی توانبخشی شغلی بر مشکلات شغلی ، افراد با اختلال دوقطبی موثر بوده (0.0001>p) و این تاثیر بعد از انجام یک ماه پیگیری نیز تداوم داشته است(0.0001>p). مشاوره ی مسیر شغلی مبتنی بر رویکرد شناختی- رفتاری نیز بر مشکلات شغلی در مرحله ی پس آزمون (...0.86< p) و پیگیری (0.15/ <p) بی تاثیر بوده است.
نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش به نظر می رسد که برنامه ی توانبخشی شغلی بر بهبود مشکلات شغلی افراد با اختلال دوقطبی موثر بوده و با توجه به دوام و ثبات اثربخشی آن میتوان از این رویکرد جهت افزایش بهروه وری شغلی آنها استفاده کرد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
بیماریهای شغلی
دریافت: 1401/7/4 | پذیرش: 1402/7/29 | انتشار: 1402/10/10
دریافت: 1401/7/4 | پذیرش: 1402/7/29 | انتشار: 1402/10/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
