دوره 21، شماره 1 - ( 1403 )
جلد 21 شماره 1 صفحات 458-442 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Nazaripour M, Zakizadeh B. The Role of Human Capital in Organizational Success: A Focus on Physcial and Mental Well-being of Accountants. ioh 2024; 21 (1) :442-458
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3486-fa.html
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3486-fa.html
نظری پور محمد، زگی زاده بابک. نقش سرمایه انسانی در موفقیت سازمانی: تمرکز بر سلامت جسمانی و روانی حسابداران. سلامت كار ايران. 1403; 21 (1) :442-458
دانشگاه حضرت معصومه (س)، قم، ایران ، m.nazaripour@hmu.ac.ir
چکیده: (1115 مشاهده)
زمینه و هدف: نقش نیروی انسانی کارآمد در موفقیت و تداوم فعالیت هر سازمانی غیرقابل انکار است. حسابداران از جمله کارکنانی هستند که میتوانند در تحقق اهداف سازمانی نقش بسزائی داشته باشند. بدین معنیکه حسابداران میتوانند به سازمانها در کاهش هزینهها، کسب مزیت رقابتی و مدیریت ریسک کمک کنند. بنابراین سلامت جسمانی و روانی کارکنان بهویژه حسابداران از جمله دغدغههای جدی هر سازمانی میباشد. در همین راستا، هدف این پژوهش بررسی میزان اثرگذاری سلامت جسمی و روانی حسابداران بر موفقیت سازمانی است.
روش بررسی: طرح پژوهش همبستگی از نوع مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری این پژوهش شامل 209 نفر حسابدار شاغل به کار در شرکتهای تولیدی استان خوزستان بود، که به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامههای استاندارد بود. برای تجزیهوتحلیل دادهها از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با نرمافزار آموس استفاده شد.
یافتهها: براساس یافتههای حاصل از آزمون فرضیهها، سازههای سلامت جسمانی (فعالیتهای بدنی، تغذیه وشرایط محیطی) و سازههای روانی (بهزیستی هیجانی، بهزیستی روانشناختی و بهزیستی اجتماعی) بر موفقیت سازمانی اثر مثبت و معناداری دارند. از میان سازههای سلامت جسمانی، فعالیتهای بدنی و از میان سازههای سلامت روانی، سازه بهزیستی هیجانی اثرگذاری بیشتری بر موفقیت سازمانی دارند.
نتیجهگیری: بنابر یافتههای پژوهش بعدهای سلامت جسمی و روانی بر عملکرد حسابداران اثرگذار هستند. بنابراین ضرورت دارد حسابداران برنامه مدون و منظمی در راستای حفظ و بهبود سلامت جسمی و روانی خود داشته باشند. همچنین پیشنهاد میشود سیاستگذاران و مدیران سازمانها بودجه و اهتمام لازم را برای بهبود سلامت جسمی و روانی کارکنان بهویژه حسابداران اختصاص دهند.
روش بررسی: طرح پژوهش همبستگی از نوع مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری این پژوهش شامل 209 نفر حسابدار شاغل به کار در شرکتهای تولیدی استان خوزستان بود، که به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامههای استاندارد بود. برای تجزیهوتحلیل دادهها از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با نرمافزار آموس استفاده شد.
یافتهها: براساس یافتههای حاصل از آزمون فرضیهها، سازههای سلامت جسمانی (فعالیتهای بدنی، تغذیه وشرایط محیطی) و سازههای روانی (بهزیستی هیجانی، بهزیستی روانشناختی و بهزیستی اجتماعی) بر موفقیت سازمانی اثر مثبت و معناداری دارند. از میان سازههای سلامت جسمانی، فعالیتهای بدنی و از میان سازههای سلامت روانی، سازه بهزیستی هیجانی اثرگذاری بیشتری بر موفقیت سازمانی دارند.
نتیجهگیری: بنابر یافتههای پژوهش بعدهای سلامت جسمی و روانی بر عملکرد حسابداران اثرگذار هستند. بنابراین ضرورت دارد حسابداران برنامه مدون و منظمی در راستای حفظ و بهبود سلامت جسمی و روانی خود داشته باشند. همچنین پیشنهاد میشود سیاستگذاران و مدیران سازمانها بودجه و اهتمام لازم را برای بهبود سلامت جسمی و روانی کارکنان بهویژه حسابداران اختصاص دهند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
آموزش بهداشت(در محیط کار)
دریافت: 1402/2/13 | پذیرش: 1403/9/19 | انتشار: 1403/11/18
دریافت: 1402/2/13 | پذیرش: 1403/9/19 | انتشار: 1403/11/18
فهرست منابع
1. Zhang-Zhang Y, Rohlfer S, Varma A. Strategic people management in contemporary highly dynamic VUCA contexts: A knowledge worker perspective. Journal of Business Research. 2022 May 1, 144:587-98. [DOI:10.1016/j.jbusres.2021.12.069]
2. Mohamadirizi, M., & Dalvi, M. R. The relationship between work resources and physical and mental health among nurses: A confirmatory factor analysis. Journal of Education and Health Promotion. 2019; 8. [DOI:10.4103/jehp.jehp_277_18]
3. Nguyen, T. H. N. The cooperation strengthening between universities and firms in order to increase the quality of accounting human resources training in the direction of integration. Science and Technology Journal. 2014; 23: 3-7.
4. Nguyen, D. An analysis of underlying constructs affecting the quality of accounting human resources. Management Science Letters. 2020; 10(8): 1763-1770. [DOI:10.5267/j.msl.2020.1.003]
5. Loureiro, S. M. C., & Kaufmann, H. R. Luxury values as drivers for affective commitment: The case of luxury car tribes. Cogent Business & Management. 2016; 3(1): 1171192. [DOI:10.1080/23311975.2016.1171192]
6. Kumar, V., & Pansari, A. Competitive advantage through engagement. Journal of marketing research. 2016; 53(4): 497-514. [DOI:10.1509/jmr.15.0044]
7. Rodrigues da Costa, L., & Maria Correia Loureiro, S. The importance of employees' engagement on the organizational success. Journal of Promotion Management. 2019; 25(3): 328-336. [DOI:10.1080/10496491.2019.1557811]
8. Vărzaru AA, Bocean CG, Criveanu MM, Budică-Iacob AF, Popescu DV. Assessing the Contribution of Managerial Accounting in Sustainable Organizational Development in the Healthcare Industry. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2023 Feb 7, 20(4):2895. [DOI:10.3390/ijerph20042895] [PMID] []
9. Elo, Tytti, Satu Pätäri, Helena Sjögrén, and Markus Mättö. Transformation of skills in the accounting field: the expectation-performance gap perceived by accounting students. Accounting Education. 2024; 33(3): 237-273. [DOI:10.1080/09639284.2023.2191289]
10. Manh, D. T., Duc, T. D., Son, T. H., & Van, D. P. Quality of personnel via accountants' physical and mental strengths in multinational firms in Vietnam. In Management for Sustainable and Inclusive Development in a Transforming Asia. 2021; (pp. 125-137). Springer, Singapore. [DOI:10.1007/978-981-15-8195-3_7]
11. Gonçalves, Sónia P., Joana Vieira dos Santos, Hugo Figueiredo-Ferraz, Pedro R. Gil-Monte, and Mary Sandra Carlotto. Occupational health psychology: From burnout to well-being at work. Frontiers in Psychology. 2022; 13: 1069318. [DOI:10.3389/fpsyg.2022.1069318] [PMID] []
12. Hamid, N., & Dehghanizadeh, Z. The relationship between spirituality, organizational commitment and general health with job performance of clinical nurses. Quarterly Journal of nursing management. 2012; 1(2): 20-28.
13. Sukhee, Erdenetuya, Tugsdelger Sovd, Ulzii-Orshikh Khaltar, Nobuyuki Hamajima, Enkhbold Sereenen, Narantuya Davaakhuu, and Eiko Yamamoto. Sickness absence among employees of healthcare organizations in the public sector in Mongolia: A cross-sectional study. Journal of Occupational Health. 2023; 65(1): e12390. [DOI:10.1002/1348-9585.12390] [PMID] []
14. Ahmadi, S., Sajjadi, H., Nejad, F. N., Ahmadi, N., Karimi, S. E., Yoosefi, M., & Rafiey, H. Lifestyle modification strategies for controlling hypertension: How are these strategies recommended by physicians in Iran? Medical Journal of the Islamic Republic of Iran. 2019; 33, 43. [DOI:10.47176/mjiri.33.43]
15. Carlson, S. A., Fulton, J. E., Pratt, M., Yang, Z., & Adams, E. K. Inadequate physical activity and health care expenditures in the United States. Progress in cardiovascular diseases. 2015; 57(4): 315-323. [DOI:10.1016/j.pcad.2014.08.002] [PMID] []
16. Maryatmi, A. S., Safitri, H. N., & Fardila, R. The influence of nutrition as a part of ergonomic recommendations on work productivity employees. European Journal of Psychological Research. 2021; 8(1).
17. Zhenjing, Gu, Supat Chupradit, Kuo Yen Ku, Abdelmohsen A. Nassani, and Mohamed Haffar. Impact of employees' workplace environment on employees' performance: a multi-mediation model. Frontiers in public health. 2022; 10: 890400. [DOI:10.3389/fpubh.2022.890400] [PMID] []
18. Bergefurt, Lisanne, Minou Weijs-Perrée, Rianne Appel-Meulenbroek, and Theo Arentze. The physical office workplace as a resource for mental health-A systematic scoping review. Building and Environment 207. 2022; 108505. [DOI:10.1016/j.buildenv.2021.108505]
19. De PK, Sun R. Impacts of COVID-19 on mental health in the US: evidence from a national survey. Journal of Mental Health. 2023 May 16:1-8. [DOI:10.1080/09638237.2023.2210651] [PMID]
20. Galderisi, S., Heinz, A., Kastrup, M., Beezhold, J., & Sartorius, N. Toward a new definition of mental health. World psychiatry. 2015; 14(2): 231. [DOI:10.1002/wps.20231] [PMID] []
21. Rajgopal, T. Mental well-being at the workplace. Indian journal of occupational and environmental medicine. 2010; 14(3): 63. [DOI:10.4103/0019-5278.75691] [PMID] []
22. Dodge, R., Daly, A. P., Huyton, J., & Sanders, L. D. The challenge of defining wellbeing. 2012; 2: 222-235. [DOI:10.5502/ijw.v2i3.4]
23. Pitchforth, J., Fahy, K., Ford, T., Wolpert, M., Viner, R. M., & Hargreaves, D. S. Mental health and well-being trends among children and young people in the UK, 1995-2014: analysis of repeated cross-sectional national health surveys. Psychological medicine. 2019; 49(8): 1275-1285. [DOI:10.1017/S0033291718001757] [PMID] []
24. Larsen, Lars Thorup. Not merely the absence of disease: A genealogy of the WHO's positive health definition. History of the Human Sciences. 2022; 35(1): 111-131. [DOI:10.1177/0952695121995355]
25. Takagi, Nilton, João Varajão, Thiago Ventura, Darclea Ubialli, and Thais Silva. Managing success criteria and success factors in a BPM project: an approach using PRINCE2 and Success Management on the public sector. Cogent Business & Management. 2024; 11(1): 2336273. [DOI:10.1080/23311975.2024.2336273]
26. Kaliannan, M., & Adjovu, S. N. Effective employee engagement and organizational success: a case study. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2015; 172: 161-168. [DOI:10.1016/j.sbspro.2015.01.350]
27. Patel, F. Effects of accounting information system on organizational profitability. International Journal of Research and Analytical Reviews. 2015; 2(1): 168-174.
28. Kapur, Radhika. Human Resources Policies and Procedures. 2020. Available: researchgate. net./publication/339711840 (Accessed 18 August 2022).
29. Opatha, Henarath HDNP. Sustainable human resource management. Lap Lambert Academic Publishing, 2019.
30. Nguyen, M. T., and T. T. Pham. High quality human resources development to satisfy the globalization in Vietnam: Defiances and solutions. Psychology Education Journal. 2021; 58 (2): 1-12. [DOI:10.17762/pae.v58i2.1050]
31. Le, T.M.L. Developing human resources in Vietnam's small and medium firms in the process of economic integration, Labor and Society Journal. 2009; 15-21.
32. Salarieh, N., DanaeeFard, H., Rahnavard, F., Rajabzadeh, A. Designing a tool for measuring human resource management quality in good governance base and validating it in Iran's public sector.Management of government organizations. 2020; 8(2): 55-66 (Persian).
33. Do, D. T., Truong, D. D., Tran, M. D., & Nguyen, T. N. L. Determinants influencing performance of accountants: The case of Vietnam. International Journal of Economics and Finance. 2018; 10(7): 1-9. [DOI:10.5539/ijef.v10n7p1]
34. Truong, D. D., Do, D. T., & Tran, M. D. Evaluation of accountants' performance: The case of Vietnam. Research Journal of Finance and Accounting. 2018; 9(12): 39-46.
35. Cook, C., Heath, F., & Thompson, R.L. A meta-analysis of response rates in web or internet-based surveys. Educational and Psychological Measurement. 2000; 60(6): 821-836. [DOI:10.1177/00131640021970934]
36. Kline RB. Principles and practice of structural equation modeling: Guilford publications; 2015.
37. Goldberg, D. P., & Hillier, V. F. A scaled version of the General Health Questionnaire. Psychological medicine. 1979; 9(1): 139-145. [DOI:10.1017/S0033291700021644] [PMID]
38. Keyes, C. L., Wissing, M., Potgieter, J. P., Temane, M., Kruger, A., & Van Rooy, S. Evaluation of the mental health continuum-short form (MHC-SF) in setswana‐speaking South Africans. Clinical psychology & psychotherapy. 2008; 15(3): 181-192. [DOI:10.1002/cpp.572] [PMID]
39. Huff, R. A., Prybutok, V. R., Kappelman, L. A., Cohen, J., & Beck, L. Lockheed Martin Tactical Aircraft Systems: quality survey results. Work study. 1997; 46(5): 162-171. [DOI:10.1108/00438029710172015]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
