دوره 20، شماره 2 - ( 1402 )
جلد 20 شماره 2 صفحات 168-153 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Faghihnia Torshizi Y, Rajaie S, Karimi F, Ezzati F. Resilience of Iran's health system workers in the covid-19 epidemic: a field review. ioh 2024; 20 (2) :153-168
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3504-fa.html
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3504-fa.html
فقیه نیا ترشیزی یوسف، رجایی سهیلا، کریمی فرشته، عزتی فرحناز. تابآوری کارکنان نظام سلامت ایران در همه‌گیری کووید19 : یک مرور حیطهای. سلامت كار ايران. 1402; 20 (2) :153-168
مرکز تحقیقات تاب آوری در حوادث و بلایا ، so.rajaie1991@gmail.com
چکیده: (585 مشاهده)
مقدمه: بحران‌ها آزمونی برای سنجش تابآوری هستند چون جوامع را بصورت ناگهانی و غیرقابل پیش‌بینی تحت تاثیر قرار می‌دهند. یکی از این بحران‌ها، همه‌گیری کووید-19 است که در طول صدسال گذشته بی‌سابقه بوده است. در مواجهه با بحران‌ها، کادر درمان در خط مستقیم مواجهه با بحران قرار دارند لذا مفهوم تابآوری که به معنای رویارویی با خطرات و بحران‌های احتمالی است، حائز اهمیت می‌باشد. مطالعه حاضر با هدف مرور مطالعات انجام شده پیرامون تابآوری کادر درمان انجام شده است.
روشکار: مطالعه حاضر، به روش مرور حیطهای در شهریور و مهر1401 انجام شد. برای یافتن مطالعات و منابع علمی مطالعه حاضر، پایگاههای اطلاعاتیPubMed ، ProQuest، Cochran library و موتورهای جستجوی Google و Google Scholar جستجو شدند.
یافته ها: تعداد 18 مطالعه به بررسی تابآوری کارکنان نظام سلامت در مواجهه با کووید-19 در بازه زمانی سالهای 1399 تا مهرماه 1401 پرداختند. بیشترین مطالعات در سال 1400 به چاپ رسیده بودند. 95 درصد مقالات از نوع اصیل پژوهشی و 5 درصد از نوع مطالعه مروری بود. از بین مقالات اصیل پژوهشی فقط یکی از مقالات به صورت شبه مداخله‌ای طراحی شده بود و 4/94 درصد مقالات به صورت توصیفی- تحلیلی و کمی-مقطعی بودند. تعداد 14 مطالعه، تابآوری را بصورت ویژه با محوریت پرستاران، دو مطالعه تابآوری پزشکان و دستیاران اطفال و اورژانس و دو مطالعه نیز میزان تابآوری را در کارکنان نظام سلامت و پرسنل بیمارستان بررسی کرده بودند.
نتیجهگیری: استفاده از آموزش‌های مهارت‌محور در جهت ارتقای تابآوری کادر درمان می‌تواند در کاهش فرسودگی شغلی و مواجهه کارآمد با بحران‌های آتی رهگشا باشد.
روشکار: مطالعه حاضر، به روش مرور حیطهای در شهریور و مهر1401 انجام شد. برای یافتن مطالعات و منابع علمی مطالعه حاضر، پایگاههای اطلاعاتیPubMed ، ProQuest، Cochran library و موتورهای جستجوی Google و Google Scholar جستجو شدند.
یافته ها: تعداد 18 مطالعه به بررسی تابآوری کارکنان نظام سلامت در مواجهه با کووید-19 در بازه زمانی سالهای 1399 تا مهرماه 1401 پرداختند. بیشترین مطالعات در سال 1400 به چاپ رسیده بودند. 95 درصد مقالات از نوع اصیل پژوهشی و 5 درصد از نوع مطالعه مروری بود. از بین مقالات اصیل پژوهشی فقط یکی از مقالات به صورت شبه مداخله‌ای طراحی شده بود و 4/94 درصد مقالات به صورت توصیفی- تحلیلی و کمی-مقطعی بودند. تعداد 14 مطالعه، تابآوری را بصورت ویژه با محوریت پرستاران، دو مطالعه تابآوری پزشکان و دستیاران اطفال و اورژانس و دو مطالعه نیز میزان تابآوری را در کارکنان نظام سلامت و پرسنل بیمارستان بررسی کرده بودند.
نتیجهگیری: استفاده از آموزش‌های مهارت‌محور در جهت ارتقای تابآوری کادر درمان می‌تواند در کاهش فرسودگی شغلی و مواجهه کارآمد با بحران‌های آتی رهگشا باشد.
نوع مطالعه: مروری |
موضوع مقاله:
شخصیت و رفتار سازمانی
دریافت: 1401/12/21 | پذیرش: 1402/9/7 | انتشار: 1402/10/10
دریافت: 1401/12/21 | پذیرش: 1402/9/7 | انتشار: 1402/10/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
