دوره 20، شماره 1 - ( 1402 )                   جلد 20 شماره 1 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

Research code: 401091
Ethics code: IR.KAUMS.NUHEPM.REC.1401.057

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Ghashghaei M, Motalebi Kashani M, Khajevandi A A, Asgarian F S. THE INVESTIGATION OF OPEN-PLAN OFFICE SOUND’S EFFECT ON STAFF’S COGNITIVE PERFORMANCE. ioh 2024; 20 (1) : 36
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3563-fa.html
قشقائی محمد، مطلبی کاشانی مسعود، خواجه وندی علی اصغر، عسگریان فاطمه سادات. بررسی تاثیر صدای دفاتر بازاداری بر روی عملکرد شناختی کارکنان. سلامت كار ايران. 1402; 20 (1)

URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3563-fa.html


دانشگاه علوم پزشکی کاشان ، mohammadghashghaei@yahoo.com
چکیده:   (208 مشاهده)
چکیده
مقدمه : در محیط باز اداری منابع مختلف صدای فرکانس پائین نظیر صدای ناشی از فعالیت و مکالمه افراد با یکدیگر، آلودگی صوتی ایجاد می کند که عاملی تاثیر گذار بر سلامت ذهنی و عصبی-روانی، جسمانی، کارائی و اثر بخشی کارکنان تحت مواجهه در محیط های باز اداری می باشد.
تحقیق پیش رو با هدف بررسی اثرات مواجهه با صدای فرکانس پائین بر عملکرد شناختی کارمندان و نقش تیپ های شخصیتی بر میزان حساسیت صوتی انجام گرفت.
روش بررسی : در این مطالعه ضمن تعیین تیپ شخصیتی افراد با استفاده از پرسشنامه آیزنک، افراد شرکت کننده در طرح نسبت به انجام تست استروپ در محل کار خود و اتاق ایزوله پرداختند. در انتها با مقایسه نتایج تست ها، فرضیه های مطالعه مورد بررسی قرار گرفتند.
یافته ها : نتایج نشان داد عملکرد شناختی افراد برون گرا و درون گرا قبل و حین مواجهه با صدا متفاوت بوده و بهبود یافته است که بیانگر قانون Yerkes-Dodson در محیط کار می باشد. نتایج حاکی از این می باشد که تمرکز و توجه انتخابی برون گرایان در محل کار بهتر و بالاتر از درون گرایان می باشد.
نتیجه گیری : صدای محیط کار اداری روی عملکرد شناختی افراد تاثیر گذار می باشد و تیپ شخصیتی افراد بعنوان یک عامل تعدیل کننده، بر میزان این تاثیر موثر می باشد با توضیح اینکه برون گرایان نسبت به درون گرایان در محل کار عملکرد بهتری خواهند داشت.
کلید واژه ها :
عملکرد شناختی، دفاتر باز اداری، صدای کم فرکانس، درون گرائی، برون گرائی

 
شماره‌ی مقاله: 36
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: HSE
دریافت: 1402/7/3 | پذیرش: 1402/9/5 | انتشار: 1402/10/10

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله سلامت کار ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Iran Occupational Health

Designed & Developed by : Yektaweb