دوره 22، شماره 1 - ( 1404 )
جلد 22 شماره 1 صفحات 390-376 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.ACECR.USC.REC.1402.022
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Akhavan A, Rajaee D, Helvani G. The Relationship Between Risk-Taking Components and the Frequency of Human Error in Various Jobs of Employees at Kerman Steel and Rolling. ioh 2025; 22 (1) : 22
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3725-fa.html
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3725-fa.html
اخوان آفرین، رجائی داراب، حلوانی غلامحسین. بررسی ارتباط بین مولفه های مخاطرهپذیری و فراوانی خطای انسانی (مطالعه موردی مجتمع ذوب و نورد). سلامت كار ايران. 1404; 22 (1) :376-390
دانشگاه علم و هنر ، akhavan@sau.ac.ir
چکیده: (290 مشاهده)
مقدمه: خطای انسانی، تصمیم یا رفتار نامناسب و نامطلوب انسان است که کارایی، ایمنی یا عملکرد سیستم را کاهش میدهد یا بهطور بالقوه میتواند کاهش دهد. انسانها ممکن است دچار اشتباه شوند، هنگامی که این اشتباهات در محیطهای کاری با حساسیت بالا ایجاد شوند، پیامدهای آنها می تواند ویرانگر باشند. خطاهای انسانی را تنها با تأکید بر اینکه خطاهای انسانی ریشه در علم عواملانسانی دارد، میتوان کاهش داد. ضرورت این کار به ویژه در شرایط بحرانی که اشتباه یا خطای انسانی میتواند به شدیدترین پیامدها منجر شود، بسیار جدی است. سازمانها موظفند، عواملی که در افزایش این خطاها نقش دارند را شناسایی نموده و سعی کنند خطاها را کاهش دهند. ازاینرو، هدف این پژوهش، بررسی ارتباط بین مولفههای مخاطرهپذیری و فراوانی خطای انسانی در مشاغل مختلف مجتمع ذوب و نورد کرمان است.
مواد و روشها: روش تحقیق به کار رفته در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. این تحقیق در سال 1403 انجامشده است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مجتمع ذوب و نورد کرمان میباشد که تعداد آنها 300 نفر است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 169 نفر تعیین و به روش تصادفی ساده، انتخاب شد. معیارهای ورود به مطالعه داشتن حداقل 6 ماه سابقه کار در این مجتمع، نداشتن سابقه مشکلات روحی و روانی و رضایت آگاهانه جهت شرکت در مطالعه بود. معیار خروج شامل عدم پاسخ دهی به بیش از 5 درصد سوالات پرسشنامه ها بود.برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد که شامل دو بخش، پرسشنامه مخاطرهپذیری (15 سوال) و پرسشنامه خطای انسانی (10 سوال) بود. برای سنجش سازگاری داخلی و پایایی متغیرها از آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن 87/0 بدست آمد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها نیز تایید شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS 26 از طریق آزمونهای همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس یک طرفه و رگسیون انجام شد.
یافتهها: در نمونه آماری شایعترین سن پاسخدهندگان 35-31 سال (63%) با مدرک تحصیلی کارشناسی (36%) و جنسیت مرد (77%) بود. میانگین همه متغیرها در بازه 09/2 تا 56/2 و انحراف معیار 845/0 تا 60/2 قرار گرفت. یافتههای تحقیق نشان داد که بین تمایل به انتخاب هدفهای سخت، تمایل به انجام کارهای خطرناک و برنامهریزی برای فعالیتهای پرریسک با فراوانی خطای انسانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که مدل پیشبینی انتخاب شده معنیدار است و رابطه خطی بین این متغیرها برقرار است.
نتیجهگیری: مخاطرهپذیری کارکنان به عنوان یک عامل مهم میتواند بر فراوانی خطای انسانی در محیطهای کاری تأثیرگذار باشد. این نتایج میتوانند به مدیران و مسئولان ایمنی کمک کنند تا با شناخت بهتر رفتارهای پرخطر کارکنان، اقدامات لازم را برای کاهش خطاهای انسانی و بهبود ایمنی محیط کار اتخاذ کنند.
مواد و روشها: روش تحقیق به کار رفته در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. این تحقیق در سال 1403 انجامشده است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مجتمع ذوب و نورد کرمان میباشد که تعداد آنها 300 نفر است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 169 نفر تعیین و به روش تصادفی ساده، انتخاب شد. معیارهای ورود به مطالعه داشتن حداقل 6 ماه سابقه کار در این مجتمع، نداشتن سابقه مشکلات روحی و روانی و رضایت آگاهانه جهت شرکت در مطالعه بود. معیار خروج شامل عدم پاسخ دهی به بیش از 5 درصد سوالات پرسشنامه ها بود.برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد که شامل دو بخش، پرسشنامه مخاطرهپذیری (15 سوال) و پرسشنامه خطای انسانی (10 سوال) بود. برای سنجش سازگاری داخلی و پایایی متغیرها از آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن 87/0 بدست آمد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها نیز تایید شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS 26 از طریق آزمونهای همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس یک طرفه و رگسیون انجام شد.
یافتهها: در نمونه آماری شایعترین سن پاسخدهندگان 35-31 سال (63%) با مدرک تحصیلی کارشناسی (36%) و جنسیت مرد (77%) بود. میانگین همه متغیرها در بازه 09/2 تا 56/2 و انحراف معیار 845/0 تا 60/2 قرار گرفت. یافتههای تحقیق نشان داد که بین تمایل به انتخاب هدفهای سخت، تمایل به انجام کارهای خطرناک و برنامهریزی برای فعالیتهای پرریسک با فراوانی خطای انسانی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که مدل پیشبینی انتخاب شده معنیدار است و رابطه خطی بین این متغیرها برقرار است.
نتیجهگیری: مخاطرهپذیری کارکنان به عنوان یک عامل مهم میتواند بر فراوانی خطای انسانی در محیطهای کاری تأثیرگذار باشد. این نتایج میتوانند به مدیران و مسئولان ایمنی کمک کنند تا با شناخت بهتر رفتارهای پرخطر کارکنان، اقدامات لازم را برای کاهش خطاهای انسانی و بهبود ایمنی محیط کار اتخاذ کنند.
شمارهی مقاله: 22
واژههای کلیدی: مخاطرهپذیری (D012309) ، خطای انسانی، تحلیل همبستگی، رگرسیون، ایمنی کار، ذوب و نورد.
فهرست منابع
1. Aliabadi MM, Khorshidikia S. Evaluation of the Possibility of Human Error in the Operation of Tower Cranes Using Success Likelihood Index. Journal of Occupational Hygiene Engineering. 2020;7(2). [DOI:10.52547/johe.7.2.54]
2. Sharafati F, Mirmohammadkhani M, Jahan A, Kazemnejad Leily E. Investigating the Human Factors Effective in Traffic Accidents in Guilan Province, Iran. Qom University of Medical Sciences Journal. 2024;18(0):0-. [DOI:10.32598/qums.18.2709.1]
3. Ghasemi H, Tayebian I. Identify and analysis the human errors of control room operators of the second refinery of South Pars using the hierarchical task analysis, systematic human error reduction and prediction approach. Modern research in performance evaluation. 2023;2(3):179-87.
4. Volsko TA, McNinch NL, Page-Goertz C. Development and internal validation of an equation using anthropometric measures to predict correct endotracheal tube insertion depth. Canadian Journal of Respiratory Therapy: CJRT= Revue Canadienne de la Therapie Respiratoire: RCTR. 2022;58:9. [DOI:10.29390/cjrt-2021-068] [PMID] []
5. Karami J. Health and Safety Hazard Identification and Evaluation in Sun Air Reaserch Institiute of Ferdowsi University of Mashhad Using the FMEA Approach. Occupational Hygiene and Health Promotion. 2020. [DOI:10.18502/ohhp.v4i1.3140]
6. Gharibiyan N, Moavensaeidi M, Khajaviyan N, Saheban Maleki M. The relationship between job satisfaction and the prevalence of musculoskeletal symptoms in staff of Allameh Bohlool Gonabadi Hospital in 2021. Occupational Medicine Quarterly Journal. 2023;15(3):1-8.
7. Imannezhad S, Razavi Pour SMK, Lashgari Kalat H, Shariat Moghani S, Yazdanparast A. A systematic review of risky behaviors in adolescence and its related factors: Evidence from Iran. Health Providers. 2023;3(2):111-26.
8. Kimengsi JN, Mukong AK, Giessen L, Pretzsch J. Institutional dynamics and forest use practices in the Santchou Landscape of Cameroon. Environmental Science & Policy. 2022;128:68-80. [DOI:10.1016/j.envsci.2021.11.010]
9. Chenani KT, Jahangiri M, Nodoushan RJ, Madadizadeh F, Fallah H. Assessment of the probability of human error occurring in the process of appendectomy operation using SPAR-H method. Occupational Medicine. 2020.
10. Viramuthu VA, editor Human Factors Engineering HFE: A Review of Human Elements that have Contributed in the Occurrence of Major Accidents in Process Industries and Total Abu Al Bukhoosh TABK Means of Engineering Effective Mitigations. Abu Dhabi International Petroleum Exhibition and Conference; 2017: SPE. [DOI:10.2118/188287-MS]
11. Jafari B, Jazayeri SA. Identification and Evaluation of Human Error by Human Error Assessment and Reduction Technique Technique in Overhead Cranes Operators: A case study in a steel industy in Khuzestan. Occupational Hygine and Health Promotion Journal. 2020;4(1):58-69.
12. MOTAMED SK, GHIYASI S, HASHEMZADEH F. Hazards Assessment of Medical Waste Unit of the Waste Management Organization Using Failure Mode and Effects Analysis Technique. Occupational Hygiene and Health Promotion. 2022.
13. Ramezanifar S, Ramezanifar E, Sahlabadi AS. Investigating the probability of human error in Iranian Industrial Control Rooms: A systematic review. International journal of occupational hygiene. 2022;14(1):77-91.
14. Moradi E, Kheirandish M. The role of human resource system components (individual ethics, group factors, organizational environment and work environment) in reducing human error. 2023.
15. Aliabadi M. Identification and Evaluation of Human Errors in Low Voltage Distribution Systems Using Fuzzy-HEART Technique. Journal of Occupational Hygiene Engineering. 2021;8(3):40-9. [DOI:10.52547/johe.8.3.40]
16. Moradi Tamadon T, Ghasemi F, Mohammadfam I, Kalatpour O. Identification and Assessment of Human Error during the Process of Operating Various Types of Fire Apparatus. Iranian Journal of Ergonomics. 2021;8(4):85-102. [DOI:10.30699/jergon.8.4.85]
17. Kharoufah H, Murray J, Baxter G, Wild G. A review of human factors causations in commercial air transport accidents and incidents: From to 2000-2016. Progress in Aerospace Sciences. 2018;99:1-13. [DOI:10.1016/j.paerosci.2018.03.002]
18. Michailidis E, Banks AP. The relationship between burnout and risk-taking in workplace decision-making and decision-making style. Work & Stress. 2016;30(3):278-92. [DOI:10.1080/02678373.2016.1213773]
19. Yazdanirad S, Khoshakhlagh AH, Al Sulaie S, Cousins R, Dehghani M, Khodakhah R, Shabanitabar S. Sensitivity analysis of human error in the steel industry: exploring the effects of psychosocial and mental health risk factors and burnout using Bayesian networks. Frontiers in Public Health. 2024;12:1437112. [DOI:10.3389/fpubh.2024.1437112] [PMID] []
20. Henneman EA, Gawlinski A. A "near-miss" model for describing the nurse's role in the recovery of medical errors. Journal of professional nursing. 2004;20(3):196-201. [DOI:10.1016/j.profnurs.2004.04.006] [PMID]
21. Jiang K, Lepak DP, Han K, Hong Y, Kim A, Winkler A-L. Clarifying the construct of human resource systems: Relating human resource management to employee performance. Human resource management review. 2012;22(2):73-85. [DOI:10.1016/j.hrmr.2011.11.005]
22. MOZAFFAR A, NEISI A, ARSHADI N. Investigating Neuroticism, Aggression, and Risk Taking as Predictors of Accident-Proneness in Line Employees of National Iranian Drilling Company. Occupational Hygiene and Health Promotion. 2022. [DOI:10.18502/ohhp.v6i2.10300]
23. Almeida Mora CG. Gestión de recursos humanos y su incidencia en el servicio que ofrecen los planilleros del consorcio eléctrico, empresa CNEL EP sucursal Quevedo, periodo 2013-2014: Quevedo: UTEQ; 2015.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
