مجله علمی پژوهشی

زمینه و هدف: امروزه محیط­های شغلی یک محرک قوی برای بروز هیجان­ها می­باشند و موقعیت­های استرس­زایی وجود دارد که می­تواند سبب مشکلاتی از قبیل نارضایتی، کاهش کارآیی، ترک خدمت یا تغییر شغل شوند. هدف از این مطالعه نیز تبیین اثرات ادراک از عدالت سازمانی و مؤلفه­های آن بر سطح استرس شغلی در میان کارکنان موسسه مالی اعتبار ثامن استان مازندران می­باشد.

روش بررسی: در این مطالعه توصیفی به روش همبستگی، 147 نفر از کارکنان موسسه مالی اعتبار ثامن شعب استان مازندران به روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده­ها با استفاده از پرسشنامه­های استاندارد استرس شغلی و عدالت سازمانی جمع­آوری و با استفاده از نرم­افزار SPSS و LISREL و روش­های آماری توصیفی، همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند.

یافته­ها: در این مطالعه میان عدالت سازمانی و استرس شغلی رابطه­ای معکوس و معنی­دار (0.001 P =و 635/0- R =)، وجود داشت. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر نشان داد که ادراک عدالت سازمانی و متغیرهای آن پیش­بینی کننده خوبی برای استرس شغلی هستند.

نتیجه­گیری: تحقیقات اخیر نشان داده است که ادراک از بی­عدالتی در محل کار ممکن است مشکلات مرتبط با سلامت روانی را افزایش دهد، بنابر این می­توان دریافت که توجه به عدالت و مولفه­های در سازمان­ها، می­تواند نتایج خوبی را برای سازمان­ها به ارمغان بی­آورد.