دوره 15، شماره 4 - ( 1397 )
جلد 15 شماره 4 صفحات 92-84 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Jafari A, Mashhadi Abbasi A. The Prediction of Job Motivation of medical employers of Red Cross Organization based on Defense Mechanisms and Culture Intelligence . ioh 2018; 15 (4) :84-92
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2218-fa.html
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-2218-fa.html
جعفری اصغر، مشهدی عباسی انسیه. پیش بینی انگیزش شغلی کارکنان بخش پزشکی سازمان هلال احمر بر اساس مکانیسم‌های دفاعی و هوش‌فرهنگی. سلامت كار ايران. 1397; 15 (4) :84-92
دانشگاه کاشان ، As_Jafari@sbu.ac.ir
چکیده: (3188 مشاهده)
زمینه و هدف: در مشاوره حرفه‌ای بر نقش ویژگی‌های شخصیتی، شناختی و عاطفی در پدیدآیی، تحول و نوع انگیزش‌شغلی افراد تاکید شده است. از این رو پژوهش حاضر به منظور پیش‌بینی سطح انگیزش‌شغلی کارکنان بر اساس مکانیسم‌های‌دفاعی و هوش فرهنگی انجام شد.
روش‌بررسی: روش پژوهش همبستگی بود. 180 شرکت‌کننده به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده از بین کارکنان رسمی دارای حداقل دو سال سابقه کار در بخش پزشکی سازمان هلال احمر تهران انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های مکانیسم‌های‌دفاعی، هوش‌فرهنگی و انگیزش‌شغلی جمع‌آوری و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند.
یافته‌ها: نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین مکانیسمدفاعی رشدیلفته و هوش‌فرهنگی با انگیزش‌شغلی رابطه مستقیم و معنادار و بین مکانیسم‌های دفاعی رشدنایافته و روان‌آزرده با انگیزش‌شغلی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. مکانیسمدفاعی رشدیافته و مولفه انگیزشی هوش فرهنگی در پیش‌بینی انگیزش‌شغلی کارکنان سهم بیشتری دارند.
نتیجه‌گیری: نتایج شواهدی را پیشنهاد می‌کند که بخشی از تغییرات انگیزش‌شغلی کارکنان بخش پزشکی سازمان هلال‌احمر بر اساس مکانیسم‌های‌دفاعی و هوش‌فرهنگی قابل پیش‌بینی است. لذا به منظور افزایش و مطلوب‌سازی سطح انگیزش‌شغلی کارکنان پیشنهاد می‌شود در فرآیند بکارگیری افراد، به مکانیسمدفاعی رشدیافته آنان توجه شود و زمینه ارتقاء سطح هوش فرهنگی آنان فراهم شود.
روش‌بررسی: روش پژوهش همبستگی بود. 180 شرکت‌کننده به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده از بین کارکنان رسمی دارای حداقل دو سال سابقه کار در بخش پزشکی سازمان هلال احمر تهران انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های مکانیسم‌های‌دفاعی، هوش‌فرهنگی و انگیزش‌شغلی جمع‌آوری و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند.
یافته‌ها: نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین مکانیسمدفاعی رشدیلفته و هوش‌فرهنگی با انگیزش‌شغلی رابطه مستقیم و معنادار و بین مکانیسم‌های دفاعی رشدنایافته و روان‌آزرده با انگیزش‌شغلی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. مکانیسمدفاعی رشدیافته و مولفه انگیزشی هوش فرهنگی در پیش‌بینی انگیزش‌شغلی کارکنان سهم بیشتری دارند.
نتیجه‌گیری: نتایج شواهدی را پیشنهاد می‌کند که بخشی از تغییرات انگیزش‌شغلی کارکنان بخش پزشکی سازمان هلال‌احمر بر اساس مکانیسم‌های‌دفاعی و هوش‌فرهنگی قابل پیش‌بینی است. لذا به منظور افزایش و مطلوب‌سازی سطح انگیزش‌شغلی کارکنان پیشنهاد می‌شود در فرآیند بکارگیری افراد، به مکانیسمدفاعی رشدیافته آنان توجه شود و زمینه ارتقاء سطح هوش فرهنگی آنان فراهم شود.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی سازمانی
دریافت: 1396/6/30 | پذیرش: 1397/7/1 | انتشار: 1397/7/14
دریافت: 1396/6/30 | پذیرش: 1397/7/1 | انتشار: 1397/7/14
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
