دوره 19، شماره 1 - ( 1401 )
جلد 19 شماره 1 صفحات 227-215 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Pourehsan S, Jalaee Esfandabadi S A, Tajrobehkar M. The Relationship between Economic Resilience, Age, and Psychological Well-being with the Mediating Role of Optimism in COVID-19 epidemic in Small and Medium-Sized Businesses. ioh 2022; 19 (1) : 14
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3290-fa.html
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3290-fa.html
پوراحسان سمیه، جلائی اسفندآبادی سید عبدالمجید، تجربه کار مهشید. رابطه بین تابآوری اقتصادی ، سن و بهزیستی روانشناختی با نقش واسطهای خوشبینی در شرایط همه‌گیری کووید- 19 در کسب و کارهای کوچک و متوسط. سلامت كار ايران. 1401; 19 (1) :215-227
گروه روان شناسی دانشگاه شهید باهنر ، purehsan@uk.ac.ir
چکیده: (1300 مشاهده)
هدف از این پژوهش بررسی رابطه تابآوری اقتصادی و سن بر بهزیستی روانی با نقش واسطهای خوشبینی در شرایط همه گیری کووید 19 در کسب و کارهای کوچک و متوسط بود، روش پژوهش از نوع همبستگی و از نوع معادلات ساختاری است. بدین منظور از بین کلیه شهروندان استان کرمان که دارای کسب و کارهای کوچک هستند نمونهای با حجم230 نفر به روش نمونهگیری غیرتصادفی هدفمند انتخاب شد و به پرسشنامههای تابآوری اقتصادی، خوشبینی و بهزیستی روانی پاسخ دادند. داده ها با استفاده از تحلیل مسیر و با نرم افزارهای Amos و SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند، یافتههای پژوهش نشان داد که تابآوری اقتصادی علاوه براینکه میتواند مستقیما بر بهزیستی روانشناختی تاثیر بگذارد، میتواند بطور غیر مستقیم و با تاثیر بر خوش بینی، بهزیستی روانی افراد را در شرایط کووید 19 در کسب و کارهای کوچک و متوسط نیز تحت تاثیر قرار دهد، همچنین سن بر بهزیستی روانشناختی تاثیر غیر مستقیم دارد و مدل پیش فرض دارای برازش مطلوب بود. با توجه به یافتهها میتوان نتیجه گرفت که در کسب و کارهای کوچک و متوسط در دوران کووید 19، خوشبینی در ارتباط بین تابآوری اقتصادی، سن و بهزیستی روانشناختی نقش یک متغیر میانجی را ایفا میکند.
شماره‌ی مقاله: 14
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
روانشناسی سازمانی
دریافت: 1400/6/11 | پذیرش: 1400/12/21 | انتشار: 1401/1/1
دریافت: 1400/6/11 | پذیرش: 1400/12/21 | انتشار: 1401/1/1
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
