دوره 20، شماره 2 - ( 1402 )
جلد 20 شماره 2 صفحات 252-236 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 401091
Ethics code: IR.KAUMS.NUHEPM.REC.1401.057
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ghashghaei M, Motalebi Kashani M, Khajevandi A A, Asgarian F S. THE INVESTIGATION OF OPEN-PLAN OFFICE SOUND’S EFFECT ON STAFF’S COGNITIVE PERFORMANCE. ioh 2024; 20 (2) :236-252
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3563-fa.html
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3563-fa.html
قشقائی محمد، مطلبی کاشانی مسعود، خواجه وندی علی اصغر، عسگریان فاطمه سادات. بررسی تاثیر صدای دفاتر بازاداری بر روی عملکرد شناختی کارکنان. سلامت كار ايران. 1402; 20 (2) :236-252
دانشگاه علوم پزشکی کاشان ، mohammadghashghaei@yahoo.com
چکیده: (849 مشاهده)
چکیده
مقدمه : در محیط باز اداری منابع مختلف صدای فرکانس پائین نظیر صدای ناشی از فعالیت و مکالمه افراد با یکدیگر، آلودگی صوتی ایجاد می کند که عاملی تاثیر گذار بر سلامت ذهنی و عصبی-روانی، جسمانی، کارائی و اثر بخشی کارکنان تحت مواجهه در محیط های باز اداری می باشد.
تحقیق پیش رو با هدف بررسی اثرات مواجهه با صدای فرکانس پائین بر عملکرد شناختی کارمندان و نقش تیپ های شخصیتی بر میزان حساسیت صوتی انجام گرفت.
روش بررسی : در این مطالعه ضمن تعیین تیپ شخصیتی افراد با استفاده از پرسشنامه آیزنک، افراد شرکت کننده در طرح نسبت به انجام تست استروپ در محل کار خود و اتاق ایزوله پرداختند. در انتها با مقایسه نتایج تست ها، فرضیه های مطالعه مورد بررسی قرار گرفتند.
یافته ها : نتایج نشان داد عملکرد شناختی افراد برون گرا و درون گرا قبل و حین مواجهه با صدا متفاوت بوده و بهبود یافته است که بیانگر قانون Yerkes-Dodson در محیط کار می باشد. نتایج حاکی از این می باشد که تمرکز و توجه انتخابی برون گرایان در محل کار بهتر و بالاتر از درون گرایان می باشد.
نتیجه گیری : صدای محیط کار اداری روی عملکرد شناختی افراد تاثیر گذار می باشد و تیپ شخصیتی افراد بعنوان یک عامل تعدیل کننده، بر میزان این تاثیر موثر می باشد با توضیح اینکه برون گرایان نسبت به درون گرایان در محل کار عملکرد بهتری خواهند داشت.
کلید واژه ها :
عملکرد شناختی، دفاتر باز اداری، صدای کم فرکانس، درون گرائی، برون گرائی
مقدمه : در محیط باز اداری منابع مختلف صدای فرکانس پائین نظیر صدای ناشی از فعالیت و مکالمه افراد با یکدیگر، آلودگی صوتی ایجاد می کند که عاملی تاثیر گذار بر سلامت ذهنی و عصبی-روانی، جسمانی، کارائی و اثر بخشی کارکنان تحت مواجهه در محیط های باز اداری می باشد.
تحقیق پیش رو با هدف بررسی اثرات مواجهه با صدای فرکانس پائین بر عملکرد شناختی کارمندان و نقش تیپ های شخصیتی بر میزان حساسیت صوتی انجام گرفت.
روش بررسی : در این مطالعه ضمن تعیین تیپ شخصیتی افراد با استفاده از پرسشنامه آیزنک، افراد شرکت کننده در طرح نسبت به انجام تست استروپ در محل کار خود و اتاق ایزوله پرداختند. در انتها با مقایسه نتایج تست ها، فرضیه های مطالعه مورد بررسی قرار گرفتند.
یافته ها : نتایج نشان داد عملکرد شناختی افراد برون گرا و درون گرا قبل و حین مواجهه با صدا متفاوت بوده و بهبود یافته است که بیانگر قانون Yerkes-Dodson در محیط کار می باشد. نتایج حاکی از این می باشد که تمرکز و توجه انتخابی برون گرایان در محل کار بهتر و بالاتر از درون گرایان می باشد.
نتیجه گیری : صدای محیط کار اداری روی عملکرد شناختی افراد تاثیر گذار می باشد و تیپ شخصیتی افراد بعنوان یک عامل تعدیل کننده، بر میزان این تاثیر موثر می باشد با توضیح اینکه برون گرایان نسبت به درون گرایان در محل کار عملکرد بهتری خواهند داشت.
کلید واژه ها :
عملکرد شناختی، دفاتر باز اداری، صدای کم فرکانس، درون گرائی، برون گرائی
فهرست منابع
1. Thompson R, Smith RB, Karim YB, Shen C, Drummond K, Teng C, et al. Noise pollution and human cognition: An updated systematic review and meta-analysis of recent evidence. Environment international. 2022;158:106905. [DOI:10.1016/j.envint.2021.106905]
2. Motlagh MS, Golmohammadi R, Aliabadi M, Faradmal J, Ranjbar A. Empirical Study of Room Acoustic Conditions and Neurophysiologic Strain in Staff Working in Special Open-Plan Bank Offices. Acoustics Australia. 2018;46(6):329-38.[Persion] [DOI:10.1007/s40857-018-0143-x]
3. Rastegar Z, Zare S, Ravandi MRG, Khanjani N. Evaluation of the Effects of Various Sound Pressure Levels on the Cognitive Performance of Petrochemical Workers: A field study. Iran Occupational Health Journal. 2020;17(1):951-63.[Persion]
4. Zare MR, Farhadi S, Ahnadi M, Tolooei F, Rahimpoor R. Noise Pollution Effects on Mental Fatigue and Noise Annoyance among Bank Staffs. International Journal of Occupational Hygiene. 2019;11(3):153-63.[Persion]
5. Jalil Derakhshan MM, Rostam Golmohammadi, Mohammad Babamiri, Maryam Farhadian, Payam Heydari. Comparative Study of Cognitive Functions of Introverts and Extroverts in Tree Situations Before, During and After Exposure to Low Frequency Sound. Iran Occupational Health. 2021;24:17.[Persion]
6. Mihara K, Chen S, Hasama T, Tan CL, Lee JKW, Wong NH. Environmental satisfaction, mood and cognitive performance in semi-outdoor space in the tropics. Building and Environment. 2022;216:109051. [DOI:10.1016/j.buildenv.2022.109051]
7. Xu T. Examining the Link between Personality Traits, Cognitive Performance, and Consecutive Interpreting: University of Wales Trinity Saint David; 2023.
8. Abbasi M, Etemadinezhad S, Mehri A, Ghaljahi M, Madvari RF, poshti RJT. Investigating the effect of personality traits on sensitivity, annoyance and loudness perception due to exposure to high frequency noise. Journal of Health and Safety at Work. 2020;10(2):30-3.[Persion] [DOI:10.1177/1461348420945818]
9. Derakhshan J, Moatamedzadeh M, Taherpour E, Golmohammadi R, Babamiri M, Farhadian M. Role of handedness in the effects of low frequency noise on cognitive performance of students of Hamedan University of Medical Sciences. Iran Occupational Health. 2020;16(5):62-74.[Persion]
10. Herbert J, Ferri L, Hernandez B, Zamarripa I, Hofer K, Fazeli MS, et al. Personality diversity in the workplace: A systematic literature review on introversion. Journal of Workplace Behavioral Health. 2023;38(2):165-87. [DOI:10.1080/15555240.2023.2192504]
11. Kanrash FA, Alimohammadi I, Abolghasemi J, Rahmani K. A Study of Mental and Physiological Effects of Chronic Exposure to Noise in an Automotive Industry. Iranian Journal of Ergonomics. 2019;7(1):54-62.[Persion]
12. Khodadadi Mojtabab SM, Khayati Fatemeh, Amani Hosein. Complex Stroop Software Tehran, Iran: Institute for Behavioural and Cognitive Science.; 2014.[Persion]
13. Chraif M. The effects of radio noise in multiple time reaction tasks for young students. Social and Behavioral Sciences. 2012;33(33):1057-62. [DOI:10.1016/j.sbspro.2012.01.284]
14. Beheshti MH, Koohpaei A, Mousavian Z, Mehri A, Zia G, Tajpour A, et al. The effect of sound with different frequencies on selective attention and human response time. Iran Occupational Health. 2018;15(3):118-28.[Persion]
15. Nezami T, Golmohammadi R, Aliabadi M, Soltanian A. Investigation acoustic comfort indexes in staff of open plan offices in state banks in Hamadan city. Journal of Occupational Hygiene Engineering. 2015;1(4):60-7.[Persion]
16. Farhang Dehghan S, Monazzam M, Nassiri P, Haghighi Kafash Z, Jahangiri M. The assessment of noise exposure and noise annoyance at a petrochemical company. Journal of health and safety at work. 2013;3(3):11-24.[Persion]
17. Nickerson C. The Yerkes-Dodson law of arousal and performance. Simply Psychology. 2021.
18. Khazaei S, Amin MR, Faghih RT, editors. Decoding a neurofeedback-modulated cognitive arousal state to investigate performance regulation by the Yerkes-Dodson law. 2021 43rd Annual International Conference of the IEEE Engineering in Medicine & Biology Society (EMBC); 2021: IEEE.[Persion] [DOI:10.1109/EMBC46164.2021.9629764]
19. Corbett M. From law to folklore: work stress and the Yerkes-Dodson Law. Journal of Managerial Psychology. 2015;30(6):741-52. [DOI:10.1108/JMP-03-2013-0085]
20. Bäumler G. On the validity of the Yerkes-Dodson law. Studia Psychologica. 1994;36(3):205.
21. Chaby LE, Sheriff MJ, Hirrlinger AM, Braithwaite VA. Can we understand how developmental stress enhances performance under future threat with the Yerkes-Dodson law? Communicative & integrative biology. 2015;8(3):e1029689. [DOI:10.1080/19420889.2015.1029689]
22. Mendl M. Performing under pressure: stress and cognitive function. Applied animal behaviour science. 1999;65(3):221-44. [DOI:10.1016/S0168-1591(99)00088-X]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
