مجله علمی پژوهشی

زمینه و هدف: خستگی از ریسک ‎فاکتورهای اختلالات اسکلتی-عضلانی‌ست و هدف ارگونومی پیشگیری از آن است. کاهش سطح عملکرد، ایمنی و سلامت شاغلان از پیامدهای خستگی هستند. اندازه‎گیری خستگی شغلی زمینه‎ساز کنترل آن است. هدف این مطالعه، فراهم‎سازی ابزاری معتبر و پایا به زبان فارسی برای سنجش خستگی شغلی می‎باشد.

روش بررسی: این مطالعه تحلیلی بر روی 77 نفر از اپراتورهای مسئول پمپ در همدان انجام شد. توافق بین نظرات خبرگان و اعتبار نسخه فارسی فهرست خستگی شغلی سوئدی(Swedish Occupational Fatigue Inventory: SOFI) به ترتیب با ضریب کاپای کوهن و اعتبار محتوایی ارزیابی شدند. برای تعیین ساختار و عامل‎های اصلی فهرست، از روش تحلیل عاملی اکتشافی و برای تعیین پایایی نسخه ترجمه شده سوفی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. داده‌ها با استفاده از نرم افزار 16.SPSS تجزیه و تحلیل گردید.

یافته‎ها: ضریب توافق کاپای کوهن نشان داد توافق نظر بین خبرگان درخصوص نسخه ترجمه شده سوفی برابر با 812/0 با حدود اطمینان 95 درصد 622/0و 974/0است. با روش تحلیل عاملی اکتشافی بعد از چرخش متمایل، 3 عامل از فهرست استخراج شد. ضریب پایایی هریک از 3 عامل عملکردی، جسمانی و ادراکی در نسخه فارسی حداقل 899/0و ضریب پایایی کل فهرست 921/0 تعیین گردید. ضریب ثبات درونی فهرست مذکور 894/0بود.

نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد نسخه فارسی زبان سوفی، روایی و پایایی مناسبی دارد. چون 3 عامل حاصل شده (عملکردی، جسمانی، ادراکی) 72% واریانس کل فهرست را تبیین می‎کنند، می‎توان به مناسب بودن تعداد عوامل اعتماد نمود. این فهرست می‌تواند به منظور پیشگیری از خستگی و برنامه‎ریزی مداخلات مرتبط با سلامت کارگران به کار رود.