دوره 13، شماره 3 - ( 6-1395 )                   جلد 13 شماره 3 صفحات 54-62 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The effect of psychological ownership on Job satisfaction of airports supply chain staff (Case study: supply chain part pilot training airport). ioh. 2016; 13 (3) :54-62
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1453-fa.html
دوستکام کاظم، روح الهی احمدعلی. تاثیر مالکیت روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان زنجیره‌ی تامین فرودگاه‌ها (مورد مطالعه: بخش زنجیره‌ی تامین یکی از فرودگاه‌های آموزش خلبانی). سلامت كار ايران. 1395; 13 (3) :54-62

URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1453-fa.html


دانشگاه هوایی ، aa.rohollahi@gmail.com
چکیده:   (5513 مشاهده)

زمینه و هدف: رضایت شغلی از عوامل مهم افزایش بهره‌و‌ری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان، تعلّق و دلبستگی آنان به محیط کار، برقراری روابط خوب و انسانی در محل کار، ایجاد ارتباطات صحیح، بالا بردن روحیه، عشق و علاقه به کار است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مالکیت روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان زنجیره‌ی تامین  یکی از فرودگاه‌های ایران است.

روش بررسی: با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، 59 نفر از کارکنان برای این مطالعه انتخاب شدند. برای اندازه‌گیری مالکیت روان‌شناختی و رضایت شغلی به ترتیب از پرسش‌نامه‌های ون‌داین و پیرس و مینه‌سوتا استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون‌های همبستگی و رگرسیون به همراه با مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد.

یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که مالکیت روانشناختی با بار عاملی برابر با (866/0) و آماره‌ی تی (212/8) بر رضایت شغلی تاثیر داشته و متغیر مالکیت روانی مبتنی بر سازمان با مقدار بتایی برابر با (112/0)، آماره‌ی تی (988/2) و ضریب معناداری (002/0) و متغیر مالکیت روانی مبتنی بر شغل با مقدار بتایی برابر با (235/0)، آماره‌ی تی (656/6) و ضریب معناداری (001/0) بر رضایت شغلی تاثیری مثبت دارند.

نتیجه‌گیری: با توجه به تاثیر مثبت مالکیت روان‌شناختی بر رضایت شغلی، می‌توان با ایجاد نگرشی مثبت در کارمند نسبت به شغلش و ایجاد تملک و تعلق در فرد، زمینه‌‌ی افزایش بهره‌وری، افزایش تعهد سازمانی، برقراری روابط خوب و انسانی در محیط کار، ایجاد ارتباطات صحیح، بالا بردن روحیه و علاقه به کار در سازمان ایجاد نمود.

متن کامل [PDF 370 kb]   (2511 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: روانشناسی سازمانی
دریافت: 1393/11/27 | پذیرش: 1394/9/18 | انتشار: 1395/6/13

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله سلامت کار ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Iran Occupational Health

Designed & Developed by : Yektaweb