دوره 13، شماره 4 - ( 7-1395 )                   جلد 13 شماره 4 صفحات 85-94 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Aghajani M, Nazari A, rasooli M. The Relationship between Mental Health in Workplace and Emotion Regulation and Its Effect on Occupational Burnout . ioh. 2016; 13 (4) :85-94
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1692-fa.html
آقاجانی میترا، نظری علی محمد، رسولی محسن. رابطه سلامت روان در محیط کار با تنظیم هیجانی و تاثیر آن بر فرسودگی شغلی . سلامت كار ايران. 1395; 13 (4) :85-94

URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1692-fa.html


کارشناس ارشد مشاوره شغلی دانشگاه خوارزمی ، aghajanimitra@yahoo.com
چکیده:   (1793 مشاهده)

زمینه و هدف: یکی از حوزههای پر کاربرد و مرتبط با روانشناسی سلامت در محیط کار، فرسودگی شغلی است. تفاوت‏های فردی افراد می‏تواند به عنوان تعدیل کننده این فرسودگی را بیشتر یا کمتر کند. هدف این پژوهش بررسی نقش واسطه‏ای تنظیم هیجانی در ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روان کارکنان دانشگاه بود.

روش بررسی: در یک طرح پژوهش مقطعی، 234 نفر از کارمندان شاغل در معاونت‏های 5 گانه دانشگاه با استفاده از نمونه‏گیری خوشه‏ای چندمرحله‏ای در این پژوهش شرکت کردند. این افراد پرسشنامه‏های سلامت عمومی (GHQ-28)، فرسودگی شغلی مسلش (MBI)، و پرسشنامه مشکل در نظم‏بخشی هیجانی (DERS) را تکمیل کردند.

یافته ها: یافته‏ ها نشان داد که بین فرسودگی شغلی و سلامت روان، و نیز فرسودگی شغلی و تنظیم هیجان رابطه معنادار وجود دارد. فرسودگی شغلی هم به طور مستقیم و هم از طریق مشکل در نظم‏بخشی هیجانی بر سلامت روان کارکنان تاثیر غیرمستقیم دارد. در نهایت مشکل در نظم‏بخشی هیجانی نیز تاثیر مستقل اندکی بر سلامت روان دارد.

نتیجه گیری: با توجه به یافته های به دست آمده می توان گفت که همه افراد شاغل حتی در شرایط کاری نسبتاً یکسان به یک میزان از عوارض روانی-اجتماعی شغل خود آسیب نمی‏بینند. نتایج پژوهش حاضر در مورد میانجی بودن تنظیم هیجانی نشان از اهمیت این موضوع چه از لحاظ نظری و چه از جنبه کاربردی است.

متن کامل [PDF 375 kb]   (918 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: فرسودگی شغلی
دریافت: ۱۳۹۴/۶/۶ | پذیرش: ۱۳۹۵/۱/۷ | انتشار: ۱۳۹۵/۸/۱۲

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله سلامت کار ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Iran Occupational Health

Designed & Developed by : Yektaweb