دوره 14، شماره 2 - ( 3-1396 )                   جلد 14 شماره 2 صفحات 156-165 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

samadi H, samadi H. An Investigation of the Causal Pattern of the Relationships Between Spirituality at Work and Health Psychological Variables in Babol University of Medical Sciences with Application of DEMATEL Approach . ioh. 2017; 14 (2) :156-165
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1721-fa.html
صمدی حسین، صمدی حمزه. بررسی رابطه علّی میان معنویت در محیط کار و متغیرهای سلامت روان‌شناختی در دانشگاه علوم پزشکی بابل با رویکرد دیمتل. سلامت كار ايران. 1396; 14 (2) :156-165

URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1721-fa.html


دکتری باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان ، hamzeh_samadi@yahoo.com
چکیده:   (608 مشاهده)

زمینه و هدف: امروزه یکی از عوامل مهم در بهره­وری، نیروی انسانی کارآمد است. از طرفی موضوع معنویت در محیط­کار به عنوان زمینه ساز توانمندی کارکنان، تبدیل به­یک موضوع کلیدی در نظام مدیریت سلامت شده است. که بررسی همه جانبه آن نیازمند شناسایی و تبیین متغیرهای زیادی است. بر این اساس، هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه علّی میان معنویت در محیط کار و متغیرهای سلامت روان­شناختی در دانشگاه علوم پزشکی بابل است.

روش بررسی: پژوهش حاضر، مطالعه­ای مقطعی به روش توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری این مطالعه را مدیران و متخصصین منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی بابل تشکیل دادند، که به صورت نمونه­گیری هدفمند قضاوتی انتخاب شدند. داده­های پژوهش با استفاده از پرسشنامه مقایسات زوجی گردآوری، و تجزیه و تحلیل داده­ها هم با استفاده از دیمتل انجام شد.

یافته ها: نتایج نشان داد، بر اساس میزان اهمیت متغیرها ، معنویت در محیط­کار پراهمیت­ترین متغیر (94/6)، و متغیر خلاقیت کارکنان (05/6) نیز به‌عنوان کم­اهمیت­ترین متغیر در این روابط علّی مشخص‌شده‌اند. در میان متغیرهای مورد بررسی، جو سازمانی (45/1) به‌عنوان تأثیرگذارترین  متغیر معرفی، و هم­­چنین خلاقیت کارکنان (21/1-) به‌عنوان کم­تأثیرترین متغیر انتخاب و کم­ترین میزان تأثیرگذاری را به خود اختصاص داده است.

نتیجه­ گیری: مدیران دانشگاه علوم پزشکی بابل می­توانند با کاربست برنامه­های معنویت افزا و فراهم نمودن محیط­های کاری مملو از اخلاق و معنویت، زمینه را برای ارتقای توانمندی­های کاری و روانی کارکنان محیا سازند.

متن کامل [PDF 405 kb]   (102 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: روانشناسی سازمانی
دریافت: ۱۳۹۴/۱۰/۳۰ | پذیرش: ۱۳۹۵/۸/۲۲ | انتشار: ۱۳۹۶/۴/۱۹

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله سلامت کار ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Iran Occupational Health

Designed & Developed by : Yektaweb