دوره 14، شماره 5 - ( 9-1396 )                   جلد 14 شماره 5 صفحات 62-74 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mokarami H, Choobineh A, Nazifi M. A systematic review on the available questionnaires for the assessment of work-related stressors. ioh. 2017; 14 (5) :62-74
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1900-fa.html
مکرمی حمیدرضا، چوبینه علیرضا، نظیفی مرتضی. مروری نظام مند بر پرسشنامه‌های موجود برای سنجش عوامل استرس‌زای‌ مرتبط با کار. سلامت كار ايران. 1396; 14 (5) :62-74

URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1900-fa.html


استادیار گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران ، mokarami39@yahoo.com
چکیده:   (991 مشاهده)

زمینه و هدف: پرسشنامه‌های خود­گزارشی استاندارد، با توجه به ارزان بودن و سهولت تلخیص و تحلیل نتایج آن‌ها جزء مهم‌ترین و پرکاربردترین رویکرد­ها در شناسایی و سنجش عوامل­ استرس­زای مرتبط ­با کار به­ شمار می­روند. مطالعه حاضر با هدف انجام مروری بر پرسشنامه‌های موجود در زمینه عوامل استرس­زای‌ مرتبط ­با کار انجام شد. 

روش بررسی: در این مطالعه مروی نظام­مند، کلیه پرسشنامه‌های موجود در زمینه عوامل استرس‌زای شغلی در یک محدوده زمانی از سال 1975 تا 2016 از طریق جستجو در چندین پایگاه نمایه ­سازی و استنادی معتبر جمع‌آوری و مورد بررسی قرار گرفتند.

یافته ها: در مجموع با توجه به معیارهای انتخاب در نظرگرفته ­شده، 23 پرسشنامه شرایط ورود به مرحله نهایی مطالعه را پیدا کردند. همه‌‌ی این پرسشنامه‌ها در کشورهای صنعتی و توسعه ­یافته طراحی و توسعه یافته بودند. با این­ حال، طبق مرور پیشینه ما، فقط ویژگی‌های­ روان‌سنجی ترجمه­ های فارسی پرسشنامه­‌ی محتوای­ شغل (JCQ)، پرسشنامه‌ی عدم ­توازن ­تلاش-پاداش (ERI)، پرسشنامه‌ی­ روانی-اجتماعی­ کپنهاگن (COPSOQ)، ابزار نشانگر استانداردهای مدیریت ­اجرایی­ بهداشت و ایمنی (HSE-MS)، پرسشنامه‌ی عمومی نوردیک برای عوامل روانی-اجتماعی در محیط­ کار (QPSNordic) و پرسشنامه‌ی استرس شغلی عمومی نایوش (GJSQNIOSH)  مورد مطالعه قرار گرفته بودند.

نتیجه‌گیری: با توجه به تعدد پرسشنامه‌های موجود و خرد-مقیاس‌های آن‌ها، پیشنهاد می‌شود محققان و سازمان‌های مختلف در ایران، ابتدا با استفاده از مطالعه‌های ­کیفی، عوامل استرس­زای مرتبط با مشاغل خاص خود را شناسایی کنند و سپس با طراحی پرسشنامه‌های استاندارد خاص خود یا با استفاده از خرد- مقیاس‌های پرسشنامه‌های موجود که پوشش‌دهنده‌ی مسائل خاص آن‌‌ها است، اقدام به سنجش عوامل استرس­زای شغلی در محیط ­کاری خود نمایند.

متن کامل [PDF 369 kb]   (172 دریافت)    
نوع مطالعه: مروری | موضوع مقاله: استرس شغلی
دریافت: ۱۳۹۵/۱/۷ | پذیرش: ۱۳۹۵/۷/۲۴ | انتشار: ۱۳۹۶/۱۰/۱۳

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله سلامت کار ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | Iran Occupational Health

Designed & Developed by : Yektaweb