دوره 15، شماره 2 - ( 3-1397 )                   جلد 15 شماره 2 صفحات 54-63 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Noroozi A, Abdolshah M. A structural model of affecting factors on job stress with the mediating role of depression (Case Study: The employees of Golestan’s gas corporation). ioh. 2018; 15 (2) :54-63
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1962-fa.html
نوروزی علی، عبدالشاه محمد. ارائه مدلی ساختاری از عوامل تاثیرگذار بر استرس شغلی با نقش میانجی افسردگی (موردکاوی: کارکنان شرکت گاز استان گلستان). سلامت كار ايران. 1397; 15 (2) :54-63

URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-1962-fa.html


دانشگاه آزاد سمنان ، abdolshah@gmail.com
چکیده:   (256 مشاهده)
زمینه و هدف: تاکنون مطالعات متعددی در زمینه شناسایی عوامل تاثیر گذار بر استرس شغلی صورت گرفته است. اما مطالعه مفید و کاملی در زمینه تاثیر متغیرهایی چون کیفیت زندگی کاری، سلامت عمومی، فعالیت فیزیکی و افسردگی بر استرس شغلی صورت نگرفته است. لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، سلامت عمومی، فعالیت فیزیکی و استرس شغلی با نقش میانجی افسردگی در کارکنان شرکت گاز استان گلستان صورت گرفته است.
روش بررسی: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری پژوهش شاملی کلیه کارکنان شرکت گاز استان گلستان می باشد که تعداد آنها 853 نفر می باشد. لذا تعداد 310 نفر با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار های  SPSS و AMOS استفاده شده است.
یافته ها: تمام فرضیات تحقیق در سطح اطمینان 95/0 مورد آزمون قرار گرفتند که نتایج برازش مدل ساختاری نشان می دهد بین کیفیت زندگی کاری، فعالیت فیزیکی و افسردگی با استرس شغلی رابطه معناداری وجود داشته است. بطور مشابه بین کیفیت زندگی کاری، سلامت عمومی و فعالیت فیزیکی با افسردگی رابطه معناداری وجود داشته است. به علاوه رابطه رابطه افسردگی و استرس شغلی نیز معنادار بوده است. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که افسردگی در رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سلامت عمومی با استرس شغلی نقش میانجی ایفاء می کند.
نتیجه گیری: با توجه به مورد تایید قرار گرفتن نقش میانجی افسردگی، سازمان می تواند با تلاش در جهت کاهش افسردگی کارکنان اثر مستقیم کیفیت زندگی کاری، سلامت عمومی و فعالیت فیزیکی بر استرس شغلی را کاهش دهد که این امر در نهایت منجر به کاهش استرس شغلی خواهد شد.
متن کامل [PDF 671 kb]   (82 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: روانشناسی سازمانی
دریافت: ۱۳۹۵/۹/۲ | پذیرش: ۱۳۹۶/۱۲/۱ | انتشار: ۱۳۹۷/۴/۲۰

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله سلامت کار ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | Iran Occupational Health

Designed & Developed by : Yektaweb