دوره 6، شماره 4 - ( زمستان 1388 )                   جلد 6 شماره 4 صفحات 38-46 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Barati H, Oreyzi H. Relation of employee's on-the-work commitment with their work centrality and mental health after retirement with moderator variable organization influence consideration. ioh. 2010; 6 (4) :38-46
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-248-fa.html
براتی هاجر، عریضی حمیدرضا. رابطه تعهد و مرکزیت کار با توجه به متغییرهای تعدیل کننده سلامت روان شناختی و سازگاری با بازنشستگی و تاثیر آماده سازی کارکنان برای بازنشستگی در بهبود تعهد و سلامت روان شناختی آنان . سلامت كار ايران. 1388; 6 (4) :38-46

URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-248-fa.html


، sahel3362@yahoo.com
چکیده:   (7952 مشاهده)

  هدف : مرکزیت کار عبارت است از اینکه تا چه اندازه فرد برای کار بیش از نقش‌های دیگر زندگی خویش ارزش قائل می‌شود. در صورتی که سازمان افراد را آماده بازنشستگی نسازد، افراد با مرکزیت کار بالا هنگامی که به بازنشستگی نزدیک می‌شوند، برای نگهداشت سلامت روان‌شناختی خود از تعهد سازمانی می‌کاهند(هدف مطالعه اول). در صورتی که سازمان افراد را آماده بازنشستگی سازد(نفوذ سازمانی بالا)، افراد می‌توانند با سلامت روان‌شناختی بالا همچنان تعهد سازمانی بالایی داشته باشند که سبب بهبود سرمایه عاطفی و سلامت افراد بازنشسته می‌شود(هدف مطالعه دوم).

  روش بررسی : مطالعه اول پژوهش حاضر روی یک نمونه 572 نفری از کارکنان یک سازمان صنعتی انجام گرفت. در مطالعه دوم دو گروه مورد مقایسه قرار گرفتندکه گروه اول 572 نفر نمونه اول و گروه دوم شامل 97 نفر از یک سازمان دیگر بودند و به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند با این تفاوت که در این فاصله در گروه اول مداخله جهت آمادگی برای بازنشستگی صورت گرفته بود. ابرازهای پژوهش عبارت بودند از پرسشنامه تعهد سازمانی، مقیاس مرکزیت کار و پرسشنامه SCL-90-R .

  یافته‌ها : در مطالعه اول نشان داد که رابطه تعهد و مرکزیت کار تحت تاثیر متغیر تعدیل‌کننده سلامت روان‌شناختی و سازگاری با بازنشستگی قرار می‌گیرد بدین معنی که قدر‌مطلق این رابطه درافراد با سلامت روان‌شناختی و سازگاری بالا بیشتر است، هرچند جهت آن منفی است. با توجه به یافته‌های مطالعه اول، در مطالعه دوم ابتدا مداخله‌ای برای آماده سازی کارکنان برای بازنشستگی انجام گرفت و در نتیجه تعهد آنان پس از این مداخله با سلامت روان‌شناختی بالا همراه بود.

  نتیجه‌گیری : سازمان‌ها در مقابل سلامت کارکنان در آستانه بازنشستگی خود مسئولیت دارند و در صورت اعمال مداخله موثر دز این جهت می‌توانند تعهد آنان به سازمان را با سلامت روان‌شناختی آنان تضمین کنند

متن کامل [PDF 317 kb]   (2993 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: شخصیت و رفتار سازمانی
دریافت: ۱۳۸۹/۲/۱۹ | پذیرش: ۱۳۹۴/۹/۱۷ | انتشار: ۱۳۹۴/۹/۱۷

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله سلامت کار ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Iran Occupational Health

Designed & Developed by : Yektaweb