دوره 22، شماره 1 - ( 1404 )                   جلد 22 شماره 1 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

Ethics code: با توجه به موضوع پژوهش، نیازی به دریافت کد اخلاق نمی با

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

behrouz M S, karamipour M, noormohammadi R. Applying the integrated approach of IPA and fuzzy MADM to study the mental workload components based on safety culture indicators in the employees of video terminals.. ioh 2025; 22 (1) : 7
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3699-fa.html
بهروز محمد صادق، کرمی پور میثم، نورمحمدی رحمان. بکارگیری رویکرد تلفیقی IPA و MADM فازی جهت مطالعه مؤلفه‌های بار کاری ذهنی مبتنی بر شاخص‌های فرهنگ ایمنی در کارکنان پایانه‌های تصویری. سلامت كار ايران. 1404; 22 (1)

URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3699-fa.html


دکتری مدیریت صنعتی، ‌دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران ، m.s.behruz@gmail.com
چکیده:   (49 مشاهده)

افزایش کارایی و بهره­ وری کارکنان در کنار کاهش حوادث و رویدادهای محیط کار، از اهداف مهمی است که همواره پیش روی مدیران عالی سازمان­ها می­باشد. در همین راستا بررسی بار کاری ذهنی کارکنان از موضوعاتی است که نتایج حاصل از آن در پیشبرد اهداف مدیران حائز اهمیت است. هدف از پژوهش انجام­شده، ارائه رویکردی تلفیقی جهت بررسی شاخص‌های فرهنگ ایمنی در کارکنان با توجه به مؤلفه­های مؤثر در میزان بار کاری ذهنی مربوط به آنان می­باشد و با توجه به تأثیرات مهمی که محیط کار و نوع فعالیت کارکنان روی سطح فرهنگ ایمنی کارکنان دارد و همچنین با توجه به حجم کاری، اهمیت و دقت مورد نیاز در پایانه­های تصویری صنایع فرایندی، یکی از ایستگاه­های کاری پالایشگاه شازند اراک به عنوان مطالعه موردی در نظر گرفته شده است. در این پژوهش پس از شناسایی مؤلفه­های بار کاری ذهنی و تعیین شاخص­های فرهنگ ایمنی، نظرات خبرگان که سرپرستان و مسئولان ایستگاه کاری مورد نظر هستند، جمع­آوری شده و پس از تعیین اوزان و اولویت­بندی با استفاده از تحلیل عملکرد - اهمیت، با به­کارگیری مدل یاگر که یکی از ابزار تصمیم­گیری چندشاخصه فازی است، مؤلفه‌های بارکاری ذهنی بر اساس شاخص‌های فرهنگ ایمنی  رتبه‌بندی ­شده است. بر اساس نتایج پژوهش مؤلفه­های "میزان سعی و تلاش کارکنان" و "میزان کسل­کنندگی" به­ ترتیب بالاترین و پایین­ترین رتبه را کسب نموده و شاخص­­های "رهبری" و"ساختار فیزیکی فرهنگ" بر اساس ارزش­های وزنی به­ترتیب بیشترین اهمیت و پایین­ترین عملکرد را به خود اختصاص داده­اند. نتایج حاکی از آن است که با توجه به نقش شاخص رهبری در فرهنگ ایمنی و با توجه به اهمیت بالا و عملکرد پایین، بایستی سرپرستان پایانه­های تصویری روی اقدامات متناسب تمرکز کرده و نسبت به رعایت و جاری نمودن عناصر و زیرشاخص­های مرتبط اهتمام ورزند. همچنین عملکرد بالا و اهمیت پایین در رابطه با "ساختار فیزیکی فرهنگ" نشان از اتلاف منابع در این رابطه دارد که اجرای برنامه­های متناسب با تبیین اهمیت این شاخص برای کارکنان در حل این مسئله مهم است. از طرف دیگر تمرکز بر مؤلفه ها­ی "میزان سعی و تلاش کارکنان"، "رفع یکنواختی وظایف کارکنان"  نقش برجسته­ای در کاهش حوادث و رویدادهای ناگوار ناشی از بار کاری ذهنی زیاد داشته و افزایش کارایی و بهره­وری را به­همراه خواهد داشت. 


 
شماره‌ی مقاله: 7
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: ایمنی
دریافت: 1403/8/27 | پذیرش: 1404/2/29 | انتشار: 1404/1/10

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله سلامت کار ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2025 CC BY-NC 4.0 | Iran Occupational Health

Designed & Developed by : Yektaweb