دوره 22، شماره 1 - ( 1404 )
جلد 22 شماره 1 صفحات 127-108 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: با توجه به موضوع پژوهش، نیازی به دریافت کد اخلاق نمی با
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
behrouz M S, karamipour M, noormohammadi R. Applying the integrated approach of IPA and fuzzy MADM to study the mental workload components based on safety culture indicators in the employees of video terminals.. ioh 2025; 22 (1) : 7
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3699-fa.html
URL: http://ioh.iums.ac.ir/article-1-3699-fa.html
بهروز محمد صادق، کرمی پور میثم، نورمحمدی رحمان. بکارگیری رویکرد تلفیقی IPA و MADM فازی جهت مطالعه مؤلفههای بار کاری ذهنی مبتنی بر شاخصهای فرهنگ ایمنی در کارکنان پایانههای تصویری. سلامت كار ايران. 1404; 22 (1) :108-127
دکتری مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران ، m.s.behruz@gmail.com
چکیده: (1052 مشاهده)
افزایش کارایی و بهره وری کارکنان در کنار کاهش حوادث و رویدادهای محیط کار، از اهداف مهمی است که همواره پیش روی مدیران عالی سازمانها میباشد. در همین راستا بررسی بار کاری ذهنی کارکنان از موضوعاتی است که نتایج حاصل از آن در پیشبرد اهداف مدیران حائز اهمیت است. هدف از پژوهش انجامشده، ارائه رویکردی تلفیقی جهت بررسی شاخصهای فرهنگ ایمنی در کارکنان با توجه به مؤلفههای مؤثر در میزان بار کاری ذهنی مربوط به آنان میباشد و با توجه به تأثیرات مهمی که محیط کار و نوع فعالیت کارکنان روی سطح فرهنگ ایمنی کارکنان دارد و همچنین با توجه به حجم کاری، اهمیت و دقت مورد نیاز در پایانههای تصویری صنایع فرایندی، یکی از ایستگاههای کاری پالایشگاه شازند اراک به عنوان مطالعه موردی در نظر گرفته شده است. در این پژوهش پس از شناسایی مؤلفههای بار کاری ذهنی و تعیین شاخصهای فرهنگ ایمنی، نظرات خبرگان که سرپرستان و مسئولان ایستگاه کاری مورد نظر هستند، جمعآوری شده و پس از تعیین اوزان و اولویتبندی با استفاده از تحلیل عملکرد - اهمیت، با بهکارگیری مدل یاگر که یکی از ابزار تصمیمگیری چندشاخصه فازی است، مؤلفههای بارکاری ذهنی بر اساس شاخصهای فرهنگ ایمنی رتبهبندی شده است. بر اساس نتایج پژوهش مؤلفههای "میزان سعی و تلاش کارکنان" و "میزان کسلکنندگی" به ترتیب بالاترین و پایینترین رتبه را کسب نموده و شاخصهای "رهبری" و"ساختار فیزیکی فرهنگ" بر اساس ارزشهای وزنی بهترتیب بیشترین اهمیت و پایینترین عملکرد را به خود اختصاص دادهاند. نتایج حاکی از آن است که با توجه به نقش شاخص رهبری در فرهنگ ایمنی و با توجه به اهمیت بالا و عملکرد پایین، بایستی سرپرستان پایانههای تصویری روی اقدامات متناسب تمرکز کرده و نسبت به رعایت و جاری نمودن عناصر و زیرشاخصهای مرتبط اهتمام ورزند. همچنین عملکرد بالا و اهمیت پایین در رابطه با "ساختار فیزیکی فرهنگ" نشان از اتلاف منابع در این رابطه دارد که اجرای برنامههای متناسب با تبیین اهمیت این شاخص برای کارکنان در حل این مسئله مهم است. از طرف دیگر تمرکز بر مؤلفه های "میزان سعی و تلاش کارکنان"، "رفع یکنواختی وظایف کارکنان" نقش برجستهای در کاهش حوادث و رویدادهای ناگوار ناشی از بار کاری ذهنی زیاد داشته و افزایش کارایی و بهرهوری را بههمراه خواهد داشت.
شمارهی مقاله: 7
فهرست منابع
1. Work Assistance Of Ministry of Labor and Social Affairs., (2000). Occupational Health Dictionary., 4 rd. ED, Tehran: Edition and Publications Organisation. (In Persian).
2. Mackay, C., (2010). Individual characteristics and safety behavior in a petrochemical company (Unpublished Master in Business Administration dissertation). the North-West University. https://www.academia.edu.
3. Bashiri Nasab, M.; Gholamreza, A.; Farzaneh,S., (2010). Safety Management., 3 rd. ED, Tehran: Fanavaran Publication. (In Persian).
4. Zakerian, A.; Abbasinia, M.; Mohammadian, F.; Fathi, A.; Rahmani, A.; Ahmadnezhad, E.; Asghari,M., (2013). The Relationship between Workload and Quality of Life among Hospital Staffs, Journal of Industrial Management ., 1. ( 1), 34-56. (In Persian). https://www.researchgate.net/publication/347512954_The_relationship_between_workload_and_quality_of_life_among_hospital_staffs
5. Rubio, S.; Díaz, E.; Martín, J.; Puente, J., (2004). Evaluation of Subjective Mental Workload: A Comparison of SWAT, NASA-TLX, and Workload Profile Methods. Universidad Complutense de Madrid. Spain, AN INTERNATIONAL REVIEW., 53.(1), 61-86. DOI:10.1111/j.1464-0597.2004.00161.x [DOI:10.1111/j.1464-0597.2004.00161.x]
6. Kazemi, Z.; Mazlomi, A.; Nasleseraji, J.; Hoseyni, M.; Barideh, S., (2011). The Relationship between Workload and Fatigue of Iran's Railway Cab Worker, Journal of Health and Safety at Work.,2. (1), 1-8. (In Persian). https://www.researchgate.net/publication/288634610_Assessing_the_workload_and_its_relationship_to_fatigue_in_the_driving_section_of_railway_traction_Islamic_Republic_of_Iran
7. Miller, S., (2001). LITERATURE REVIEW Workload Measures. The University of Lowa. Lowa.3th.ed, 38-52. http://www.nads-sc.uiowa.edu/publicationstorage/200501251347060.n01-006.pdf
8. Hart, S.G.; Staveland L.E., (1988). Development of the NASA-TLX (Task Load Index): Results of the experimental and theoretical research. In: Hancock PA, Meshkati N, eds: Human Mental Workload. Amsterdam. North Holland.4 th.ed,139-183. [DOI:10.1016/S0166-4115(08)62386-9]
9. Sharma, S.; Baijal, R.; Sinha, A., (2012). Mental Work Load Assessment during different Simulated Instrument Meteorological Conditions, in Clouds and During Dark Night. IJASM., 56.(1), 11-20.
10. Chinda, T.; Mohammed, S., (2008). Structural equation model of construction safety culture, Engineering. Construction and Architectural Management., 15. ( 2), 114-131. DOI:10.1108/09699980810852655 [DOI:10.1108/09699980810852655]
11. Geller, E.S., (2001). The psychology of safety: how to improve behaviorsand attitudes on the job (2nd ed.)., Boca Raton. LA: Lewis Publishers. https://www.routledge.com
12. Patankar, M.; Sabin, E.J., (2010). The Safety Culture Perspective. In: Salas, E. and Maurino D. (Eds.) (2011). Human Factors in Aviation. Oxford, UK. Elsevier. DOI:10.1016/B978-0-12-374518-7.00004-3 [DOI:10.1016/B978-0-12-374518-7.00004-3]
13. Zhang, L.; Gao, Y., (2012). Safety Culture Model and Influencing Factors Analysis in Construction Enterprises of China. Journal of Applied Science. Engineering and Technology., 4.(18), 3297-3312. https://citeseerx.ist.psu.edu/document?repid=rep1&type=pdf&doi=1d5609042cc2856a6d1fe7e3ad79028443ff0440
14. Ghaffari, A., (2001). Fuzzy Theory., 2 rd. ED, Tehran: Khajenasir University. (In Persian). https://www.bagh-sj.com
15. Yavuz, M., (2008). Selection of plant location in the natural stone industry using the fuzzy multiple attribute decision making method. The Journal of The Southern African Institute of Mining and Metallurgy., 108.(3), 73-81. https://www.researchgate.net/publication/288372697_Selection_of_plant_location_in_the_natural_stone_industry_using_the_fuzzy_multiple_attribute_decision_making_method
16. Momeni, M., (2011). New Topics In Operations Research., 4 rd. ED, Tehran: Moalef Publication. (In Persian). https://agahbookshop.com
17. Zhang, Liu., (2010). Method for aggregating triangular fuzzy intuitionistic fuzzy information and its application to decision making. Technological and Economic Develop. DOI:10.3846/tede.2010.18 [DOI:10.3846/tede.2010.18]
18. Organizational Behavior Management (Individual Behavior), Arian Gholipour, Samat Publications, 5th edition, Fall 2013. (In Persian)
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
