Ethics code: 0
دانشگاه اراک ، a-zahedimoghadam@araku.ac.ir
چکیده: (4 مشاهده)
زمینه و هدف: سرمایه اجتماعی حاصل ارتباطات بینفردی مبتنیبر اعتماد و اخلاق است که منجربه توسعه مهارتهای اجتماعی و دیدگاه راهبردی در تعاملات دوجانبه میشود و به بالندگی فردی و تحقق کمال انسانی کمک میکند. هدف پژوهش بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر عارضههای شغلی شامل استرس، فرسودگی و میلبهخروج پرستاران است.
روش بررسی: پژوهش ازنظر جهتگیری، کاربردی و ازنظر روششناسی، کمی است. قلمرو زمانی بهاروتابستان 1404 است. جهت تجزیهوتحلیل دادهها ازروش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) و نرمافزار Smart PLS 3.0 استفاده شد. جامعهآماری، پرستاران بیمارستانهای استان مرکزی هستند که 213 پرستار بهروش نمونهگیری تصادفی ساده، انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفادهشد. پایایی پرسشنامه براساس معیارهای آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و روایی آن مطابق معیارهای بارعاملی و شاخص AVE تأیید شد.
یافتهها: سرمایه اجتماعی رابطه معکوس و معناداری با استرس دارد و بعد رابطهای با ضریب 0.541 دارای بیشترین تأثیرگذاری است. سرمایه اجتماعی رابطه معکوس و معناداری با فرسودگی و میلبهخروج دارد. استرس رابطه مستقیم و معناداری با فرسودگی دارد و بعد ازدیاد نقش با ضریب 0.571 دارای بیشترین تأثیرگذاری است. فرسودگی رابطه مستقیم و معناداری با میلبهخروج دارد و بعد احساس موفقیت اندک با ضریب 0.549 دارای بیشترین تأثیرگذاری است.
نتیجهگیری: مدیران مراکز درمانی میتوانند با تبیین اهداف مشترک، تشویق و حمایتاز شبکه روابط معقول در بیمارستانها، ایجاد فضای مبتنیبر اعتماد، احترام متقابل و حمایت اجتماعی در محیط کار، توجهبه عوامل انگیزشی و نظامهای تشویقی منصفانه، طراحی ساختارهای ارتباطی مانند تیمهای کاری بینبخشی، کمیتههای مشارکتی و شبکههای حرفهای پرستاری، سرمایه اجتماعی پرستاری را تقویت کنند.
زمینه و هدف: سرمایه اجتماعی حاصل ارتباطات بینفردی مبتنیبر اعتماد و اخلاق است که منجربه توسعه مهارتهای اجتماعی و دیدگاه راهبردی در تعاملات دوجانبه میشود و به بالندگی فردی و تحقق کمال انسانی کمک میکند. هدف پژوهش بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر عارضههای شغلی شامل استرس، فرسودگی و میلبهخروج پرستاران است.
روش بررسی: پژوهش ازنظر جهتگیری، کاربردی و ازنظر روششناسی، کمی است. قلمرو زمانی بهاروتابستان 1404 است. جهت تجزیهوتحلیل دادهها ازروش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) و نرمافزار Smart PLS 3.0 استفاده شد. جامعهآماری، پرستاران بیمارستانهای استان مرکزی هستند که 213 پرستار بهروش نمونهگیری تصادفی ساده، انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفادهشد. پایایی پرسشنامه براساس معیارهای آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و روایی آن مطابق معیارهای بارعاملی و شاخص AVE تأیید شد.
یافتهها: سرمایه اجتماعی رابطه معکوس و معناداری با استرس دارد و بعد رابطهای با ضریب 0.541 دارای بیشترین تأثیرگذاری است. سرمایه اجتماعی رابطه معکوس و معناداری با فرسودگی و میلبهخروج دارد. استرس رابطه مستقیم و معناداری با فرسودگی دارد و بعد ازدیاد نقش با ضریب 0.571 دارای بیشترین تأثیرگذاری است. فرسودگی رابطه مستقیم و معناداری با میلبهخروج دارد و بعد احساس موفقیت اندک با ضریب 0.549 دارای بیشترین تأثیرگذاری است.
نتیجهگیری: مدیران مراکز درمانی میتوانند با تبیین اهداف مشترک، تشویق و حمایتاز شبکه روابط معقول در بیمارستانها، ایجاد فضای مبتنیبر اعتماد، احترام متقابل و حمایت اجتماعی در محیط کار، توجهبه عوامل انگیزشی و نظامهای تشویقی منصفانه، طراحی ساختارهای ارتباطی مانند تیمهای کاری بینبخشی، کمیتههای مشارکتی و شبکههای حرفهای پرستاری، سرمایه اجتماعی پرستاری را تقویت کنند.
زمینه و هدف: سرمایه اجتماعی حاصل ارتباطات بینفردی مبتنیبر اعتماد و اخلاق است که منجربه توسعه مهارتهای اجتماعی و دیدگاه راهبردی در تعاملات دوجانبه میشود و به بالندگی فردی و تحقق کمال انسانی کمک میکند. هدف پژوهش بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر عارضههای شغلی شامل استرس، فرسودگی و میلبهخروج پرستاران است.
روش بررسی: پژوهش ازنظر جهتگیری، کاربردی و ازنظر روششناسی، کمی است. قلمرو زمانی بهاروتابستان 1404 است. جهت تجزیهوتحلیل دادهها ازروش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) و نرمافزار Smart PLS 3.0 استفاده شد. جامعهآماری، پرستاران بیمارستانهای استان مرکزی هستند که 213 پرستار بهروش نمونهگیری تصادفی ساده، انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفادهشد. پایایی پرسشنامه براساس معیارهای آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و روایی آن مطابق معیارهای بارعاملی و شاخص AVE تأیید شد.
یافتهها: سرمایه اجتماعی رابطه معکوس و معناداری با استرس دارد و بعد رابطهای با ضریب 0.541 دارای بیشترین تأثیرگذاری است. سرمایه اجتماعی رابطه معکوس و معناداری با فرسودگی و میلبهخروج دارد. استرس رابطه مستقیم و معناداری با فرسودگی دارد و بعد ازدیاد نقش با ضریب 0.571 دارای بیشترین تأثیرگذاری است. فرسودگی رابطه مستقیم و معناداری با میلبهخروج دارد و بعد احساس موفقیت اندک با ضریب 0.549 دارای بیشترین تأثیرگذاری است.
نتیجهگیری: مدیران مراکز درمانی میتوانند با تبیین اهداف مشترک، تشویق و حمایتاز شبکه روابط معقول در بیمارستانها، ایجاد فضای مبتنیبر اعتماد، احترام متقابل و حمایت اجتماعی در محیط کار، توجهبه عوامل انگیزشی و نظامهای تشویقی منصفانه، طراحی ساختارهای ارتباطی مانند تیمهای کاری بینبخشی، کمیتههای مشارکتی و شبکههای حرفهای پرستاری، سرمایه اجتماعی پرستاری را تقویت کنند.
روش بررسی: پژوهش ازنظر جهتگیری، کاربردی و ازنظر روششناسی، کمی است. قلمرو زمانی بهاروتابستان 1404 است. جهت تجزیهوتحلیل دادهها ازروش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) و نرمافزار Smart PLS 3.0 استفاده شد. جامعهآماری، پرستاران بیمارستانهای استان مرکزی هستند که 213 پرستار بهروش نمونهگیری تصادفی ساده، انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفادهشد. پایایی پرسشنامه براساس معیارهای آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و روایی آن مطابق معیارهای بارعاملی و شاخص AVE تأیید شد.
یافتهها: سرمایه اجتماعی رابطه معکوس و معناداری با استرس دارد و بعد رابطهای با ضریب 0.541 دارای بیشترین تأثیرگذاری است. سرمایه اجتماعی رابطه معکوس و معناداری با فرسودگی و میلبهخروج دارد. استرس رابطه مستقیم و معناداری با فرسودگی دارد و بعد ازدیاد نقش با ضریب 0.571 دارای بیشترین تأثیرگذاری است. فرسودگی رابطه مستقیم و معناداری با میلبهخروج دارد و بعد احساس موفقیت اندک با ضریب 0.549 دارای بیشترین تأثیرگذاری است.
نتیجهگیری: مدیران مراکز درمانی میتوانند با تبیین اهداف مشترک، تشویق و حمایتاز شبکه روابط معقول در بیمارستانها، ایجاد فضای مبتنیبر اعتماد، احترام متقابل و حمایت اجتماعی در محیط کار، توجهبه عوامل انگیزشی و نظامهای تشویقی منصفانه، طراحی ساختارهای ارتباطی مانند تیمهای کاری بینبخشی، کمیتههای مشارکتی و شبکههای حرفهای پرستاری، سرمایه اجتماعی پرستاری را تقویت کنند.
زمینه و هدف: سرمایه اجتماعی حاصل ارتباطات بینفردی مبتنیبر اعتماد و اخلاق است که منجربه توسعه مهارتهای اجتماعی و دیدگاه راهبردی در تعاملات دوجانبه میشود و به بالندگی فردی و تحقق کمال انسانی کمک میکند. هدف پژوهش بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر عارضههای شغلی شامل استرس، فرسودگی و میلبهخروج پرستاران است.
روش بررسی: پژوهش ازنظر جهتگیری، کاربردی و ازنظر روششناسی، کمی است. قلمرو زمانی بهاروتابستان 1404 است. جهت تجزیهوتحلیل دادهها ازروش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) و نرمافزار Smart PLS 3.0 استفاده شد. جامعهآماری، پرستاران بیمارستانهای استان مرکزی هستند که 213 پرستار بهروش نمونهگیری تصادفی ساده، انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفادهشد. پایایی پرسشنامه براساس معیارهای آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و روایی آن مطابق معیارهای بارعاملی و شاخص AVE تأیید شد.
یافتهها: سرمایه اجتماعی رابطه معکوس و معناداری با استرس دارد و بعد رابطهای با ضریب 0.541 دارای بیشترین تأثیرگذاری است. سرمایه اجتماعی رابطه معکوس و معناداری با فرسودگی و میلبهخروج دارد. استرس رابطه مستقیم و معناداری با فرسودگی دارد و بعد ازدیاد نقش با ضریب 0.571 دارای بیشترین تأثیرگذاری است. فرسودگی رابطه مستقیم و معناداری با میلبهخروج دارد و بعد احساس موفقیت اندک با ضریب 0.549 دارای بیشترین تأثیرگذاری است.
نتیجهگیری: مدیران مراکز درمانی میتوانند با تبیین اهداف مشترک، تشویق و حمایتاز شبکه روابط معقول در بیمارستانها، ایجاد فضای مبتنیبر اعتماد، احترام متقابل و حمایت اجتماعی در محیط کار، توجهبه عوامل انگیزشی و نظامهای تشویقی منصفانه، طراحی ساختارهای ارتباطی مانند تیمهای کاری بینبخشی، کمیتههای مشارکتی و شبکههای حرفهای پرستاری، سرمایه اجتماعی پرستاری را تقویت کنند.
زمینه و هدف: سرمایه اجتماعی حاصل ارتباطات بینفردی مبتنیبر اعتماد و اخلاق است که منجربه توسعه مهارتهای اجتماعی و دیدگاه راهبردی در تعاملات دوجانبه میشود و به بالندگی فردی و تحقق کمال انسانی کمک میکند. هدف پژوهش بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر عارضههای شغلی شامل استرس، فرسودگی و میلبهخروج پرستاران است.
روش بررسی: پژوهش ازنظر جهتگیری، کاربردی و ازنظر روششناسی، کمی است. قلمرو زمانی بهاروتابستان 1404 است. جهت تجزیهوتحلیل دادهها ازروش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) و نرمافزار Smart PLS 3.0 استفاده شد. جامعهآماری، پرستاران بیمارستانهای استان مرکزی هستند که 213 پرستار بهروش نمونهگیری تصادفی ساده، انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفادهشد. پایایی پرسشنامه براساس معیارهای آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و روایی آن مطابق معیارهای بارعاملی و شاخص AVE تأیید شد.
یافتهها: سرمایه اجتماعی رابطه معکوس و معناداری با استرس دارد و بعد رابطهای با ضریب 0.541 دارای بیشترین تأثیرگذاری است. سرمایه اجتماعی رابطه معکوس و معناداری با فرسودگی و میلبهخروج دارد. استرس رابطه مستقیم و معناداری با فرسودگی دارد و بعد ازدیاد نقش با ضریب 0.571 دارای بیشترین تأثیرگذاری است. فرسودگی رابطه مستقیم و معناداری با میلبهخروج دارد و بعد احساس موفقیت اندک با ضریب 0.549 دارای بیشترین تأثیرگذاری است.
نتیجهگیری: مدیران مراکز درمانی میتوانند با تبیین اهداف مشترک، تشویق و حمایتاز شبکه روابط معقول در بیمارستانها، ایجاد فضای مبتنیبر اعتماد، احترام متقابل و حمایت اجتماعی در محیط کار، توجهبه عوامل انگیزشی و نظامهای تشویقی منصفانه، طراحی ساختارهای ارتباطی مانند تیمهای کاری بینبخشی، کمیتههای مشارکتی و شبکههای حرفهای پرستاری، سرمایه اجتماعی پرستاری را تقویت کنند.
واژههای کلیدی: سرمایه اجتماعی، استرس شغلی، فرسودگی شغلی، میلبه خروج از سازمان، پرستاران، مدلسازی معادلات ساختاری.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
